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People For 2030 – La stratégie du PNUD pour construire un avenir meilleur
Lancée en juin 2019, People for 2030 est la stratégie du PNUD visant à transformer progressivement sa culture et à renforcer ses capacités, afin de permettre à l'organisation d'obtenir des résultats plus efficaces et durables. Elle est essentielle pour permettre au PNUD de rester résilient, agile et prêt à affronter l'avenir dans un monde en mutation rapide. Cela implique de repenser la manière dont le PNUD attire, développe, soutient et responsabilise son personnel afin de mettre en œuvre efficacement son plan stratégique et de rester réactif face aux défis actuels et futurs.
People for 2030 reconnaît que les personnes sont le plus grand atout du PNUD et favorise une culture dans laquelle chaque individu peut s'épanouir et donner le meilleur de lui-même. Elle encourage la haute performance en créant des opportunités d'apprentissage et de développement continus, tout en soulignant le rôle essentiel des managers et des dirigeants dans la constitution d'équipes dynamiques et engagées. En fin de compte, la stratégie a un impact en créant un environnement dans lequel les personnes et l'organisation s'épanouissent, positionnant le PNUD comme un leader mondial du développement durable.
S'appuyant sur les résultats des deux premières phases, le PNUD a maintenant lancé la troisième et dernière phase de la stratégie People for 2030.
À propos de la phase 3 de People for 2030
La phase 3 de People for 2030 (2025-2030) vise à consolider une main-d'œuvre prête pour l'avenir et à approfondir une culture fondée sur la haute performance, l'apprentissage, le leadership et le bien-être. Elle renforce également le rôle du PNUD en tant que fournisseur de confiance de solutions de gestion des ressources humaines au sein du système des Nations Unies et en soutien aux États membres. La phase 3 vise essentiellement à intégrer une approche axée sur les personnes dans le fonctionnement, la direction et les prestations du PNUD, afin de garantir que l'organisation soit en mesure de répondre aux exigences de l'avenir.
Télécharger « People for 2030 Phase 3 (2025-2030) » : document stratégique
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Cette dernière phase de la stratégie traduit la vision en actions concrètes en s'appuyant sur les progrès et les investissements réalisés au cours des six dernières années dans cinq domaines d'action clés :
La phase 2 du programme People for 2030 (2022-2025) a permis au PNUD de passer d'un modèle RH transactionnel à une approche stratégique, axée sur les données et centrée sur les personnes. Parmi les principales réalisations, citons l'intégration de la planification des effectifs, de l'acquisition de talents, de l'apprentissage, du développement de carrière et de la gestion des performances dans un cadre unifié qui soutient le plan stratégique. Le lancement du système intégré de gestion des talents a transformé la manière dont le PNUD attire, développe et fidélise les talents, renforçant ainsi la mobilité et élargissant les perspectives de carrière. Le développement du leadership a également été privilégié, et l'indice People a été introduit comme premier indicateur à l'échelle de l'organisation reliant l'expérience des personnes aux performances, permettant ainsi une prise de décision plus intelligente et plus inclusive dans toute l'organisation.
People for 2030 Phase 2 (2022-2025) : Document stratégique
People for 2030 Phase 2 (2022-2025) : Rapport d'étape (octobre 2023)
People for 2030 Phase 2 (2022-2025) : Résumé des réalisations
La phase 1 de People for 2030 (2019-2021) a jeté les bases de la stratégie du PNUD en matière de ressources humaines et a amorcé une transition vers une approche plus moderne et intégrée de la gestion du personnel. À la fin de 2021, 95 % des recommandations de la stratégie avaient été mises en œuvre, et des progrès importants avaient été réalisés sur les questions restantes. Cette phase a permis d'apporter des améliorations tangibles et des changements organisationnels visibles, ouvrant la voie à une transformation plus profonde lors des phases suivantes.
Le rapport « People for 2030 : Achievements Report » détaille les progrès réalisés au cours de cette première phase cruciale.
People for 2030 Phase 1 (2019-2021) : Document stratégique
People for 2030 Phase 1 (2019-2021) : Rapport sur les réalisations
Un groupe de JPO du PNUD lors d'un atelier à Copenhague, en octobre 2022.
People for 2030 est conçu pour vous accompagner à chaque étape de votre carrière au PNUD.
Notre système intégré de gestion des talents favorise une culture de travail inclusive, stimule la performance et ouvre des voies de développement. Il vous garantit les ressources nécessaires pour vous épanouir et progresser, tant sur le plan professionnel que personnel. Au PNUD, nous pensons que travailler avec nous est plus qu'un simple emploi : c'est la voie vers une carrière véritablement enrichissante et épanouissante.
Depuis son lancement en 2019, People for 2030 a permis de réaliser de réels progrès pour le personnel du PNUD et d'opérer une transformation visible dans toute l'organisation. Notre programme pour diplômés, plusieurs fois primé, offre des opportunités de carrière à des personnes talentueuses issues de communautés sous-représentées. Nous avons mis en place de nouvelles méthodes pour écouter et recueillir les commentaires de notre personnel afin de façonner notre culture. Nous continuons à soutenir cette initiative. Pour en savoir plus, consultez notre dernier rapport d'activité.
People for 2030 et ses initiatives ont jusqu'à présent valu au PNUD plusieurs prix prestigieux :
- Prix CIPD 2022 de la meilleure initiative de gestion des talents pour le programme pour diplômés.
- Prix Recruiter 2022 du recrutement de talents émergents le plus efficace pour le programme pour diplômés.
- Prix CIPD 2022 de la meilleure initiative d'apprentissage et de développement dans le secteur public pour le programme de leadership du PNUD - Leaders for 2030.
- Prix 2021 de l'innovation en matière de recrutement décerné par l'International Organizations Career Development Roundtable pour le programme pour diplômés.
- Le PNUD a été classé deuxième meilleure entité des Nations unies pour les stages lors de la Fair Internship Initiative 2021.