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Où trouver nos offres d’emploi
Toutes nos offres d’emploi sont publiées sur la page Emplois du PNUD.
Vous pouvez trouver des opportunités correspondant à votre domaine d’expertise, à vos compétences, à votre expérience et à vos centres d’intérêt en consultant le groupe d’emplois approprié.
Les opportunités comprennent des stages, des postes de personnel national et international (engagements à durée déterminée ou temporaires), des postes de Jeunes administrateurs (JPO), des Accords de services du personnel (PSA) nationaux ou internationaux, ainsi que des opportunités auprès des Volontaires des Nations Unies (VNU).
Comment évaluer si vous êtes un(e) candidat(e) adéquat(e)
Il est important de vérifier que vous remplissez les critères minimums du poste qui vous intéresse, notamment en matière de formation, d’expérience professionnelle, de certifications professionnelles et de compétences linguistiques.
Si vous ne remplissez pas les exigences minimales, nous vous invitons à poursuivre votre recherche sur notre page Emplois ou à la consulter de nouveau ultérieurement afin de trouver une opportunité plus adaptée à votre profil.
Accordez une attention particulière aux compétences techniques et aux compétences comportementales requises pour le poste, car elles seront évaluées tout au long du processus de sélection.
Postuler à l’une de nos offres d’emploi
Votre candidature doit être adaptée au poste visé et démontrer clairement pourquoi vous êtes la personne la mieux qualifiée pour occuper cette fonction.
Il vous sera généralement demandé de répondre à une série de questions liées au poste dans le cadre d’une présélection visant à vérifier que vous remplissez les conditions minimales requises.
Lorsque vous fournissez vos coordonnées, veillez à ce que votre adresse électronique et votre numéro de téléphone soient à jour.
Soyez honnête dans vos réponses. Toute information inexacte ou trompeuse peut entraîner votre disqualification du processus de recrutement.
Les candidatures soumises après la date limite ne pourront pas être prises en considération. Les candidatures incomplètes ne seront pas examinées non plus.
Pour votre candidature, utilisez la langue de l’avis de vacance. Veillez également à relire attentivement votre texte afin d’éviter toute erreur d’orthographe.
Comment vous serez évalué(e)
Si vous êtes présélectionné(e) pour un poste, vous serez invité(e) à participer à une évaluation, suivie d’une vérification des références si vous ne faites pas déjà partie du personnel du système commun des Nations Unies.
L’évaluation peut comporter deux phases.
Lors de la première phase, vous pourrez être invité(e) à participer à un entretien vidéo préenregistré et/ou à un test écrit afin d’évaluer votre motivation, vos compétences techniques et/ou vos compétences linguistiques.
Lors de la deuxième phase, vous serez invité(e) à un entretien principalement axé sur les compétences, qui pourra inclure des questions techniques. Il pourra également vous être demandé de passer des tests supplémentaires.
Qu’est-ce qu’un entretien basé sur les compétences ?
Un entretien basé sur les compétences vise à recueillir des preuves de la manière dont vous avez démontré, par le passé, une utilisation efficace des compétences recherchées afin de prévoir comment vous pourriez réagir dans une situation similaire à l’avenir.
Les compétences représentent la combinaison des aptitudes, des qualités et des comportements directement liés à la réussite dans l’exercice d’un poste.
Pour vous préparer à un entretien basé sur les compétences, vous devez identifier les compétences clés associées au poste pour lequel vous passez l’entretien, telles qu’elles figurent dans la description de poste. Vous devez ensuite réfléchir à des exemples concrets de situations passées au cours desquelles vous avez démontré une ou plusieurs des compétences concernées. Veillez à établir un lien clair entre ces exemples et le poste pour lequel vous êtes interviewé(e).
Cliquez ici pour en savoir plus sur l’entretien basé sur les compétences.
Comment savoir si vous progressez dans le processus de recrutement
La durée du processus de recrutement varie en fonction des priorités du bureau recruteur et du type de poste. L’ensemble du processus peut prendre plusieurs semaines, voire plusieurs mois.
En raison du nombre élevé de candidatures que nous recevons, nous ne sommes en mesure de contacter que les candidat(e)s qui franchissent l’étape initiale de présélection.
Les candidat(e)s présélectionné(e)s pour les phases d’évaluation recevront une invitation à participer à une évaluation et seront informé(e)s s’ils ou elles accèdent à l’étape suivante.