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Dónde encontrar nuestras vacantes
Todas nuestras vacantes se publican en la página de empleo del PNUD.
Puede encontrar oportunidades que se ajusten a su área de especialización, competencias, experiencia e intereses explorando el grupo profesional correspondiente.
Las oportunidades incluyen pasantías, puestos para personal internacional y nacional (nombramientos de duración determinada o temporales), puestos de Jóvenes Profesionales (JPO), Acuerdos de Servicios de Personal (PSA) internacionales o nacionales, y oportunidades con los Voluntarios de las Naciones Unidas (VNU).
Cómo determinar si usted es una persona candidata adecuada
Es importante verificar si cumple con los requisitos mínimos, incluidos la formación académica, los años de experiencia profesional, las certificaciones profesionales y los requisitos lingüísticos del puesto de su interés.
Si no cumple con los requisitos mínimos, le recomendamos que continúe explorando nuestra página de empleo o vuelva a consultarla más adelante para encontrar una oportunidad más adecuada.
Preste especial atención a las competencias técnicas y las competencias conductuales requeridas para el puesto, ya que estas serán evaluadas durante el proceso de selección.
Cómo postularse a una de nuestras vacantes
Su candidatura debe adaptarse específicamente al puesto al que desea postularse y debe demostrar por qué es una persona idónea para desempeñarlo.
Por lo general, también se le solicitará responder una serie de preguntas relacionadas con el puesto como herramienta de preselección, con el fin de verificar que cumple con los requisitos mínimos establecidos.
Cuando se le solicite proporcionar sus datos de contacto, asegúrese de que su dirección de correo electrónico y número de teléfono estén actualizados.
Sea honesto/a en sus respuestas. La presentación de información falsa puede dar lugar a su descalificación del proceso de selección.
No se aceptarán solicitudes enviadas después de la fecha límite de postulación. Las solicitudes incompletas tampoco serán consideradas.
Para completar su candidatura, utilice el idioma en el que está redactado el anuncio de vacante. Asegúrese de revisar cuidadosamente la ortografía.
Cómo será evaluado/a
Si es preseleccionado/a para un puesto, se le invitará a realizar una evaluación, seguida de una verificación de referencias si aún no es personal del Sistema Común de las Naciones Unidas.
La evaluación puede incluir dos fases.
En la primera fase, podrá ser invitado/a a participar en una entrevista en vídeo pregrabada y/o en una prueba escrita para evaluar su motivación, competencias técnicas y/o conocimientos lingüísticos.
En la segunda fase, será invitado/a a una entrevista basada principalmente en competencias, que podrá incluir preguntas técnicas. También es posible que se le solicite realizar pruebas adicionales.
¿Qué es una entrevista basada en competencias?
Una entrevista basada en competencias está diseñada para recopilar evidencia de cómo ha demostrado en el pasado un uso eficaz de las competencias requeridas, con el fin de predecir cómo podría reaccionar en una situación similar en el futuro.
Las competencias son la combinación de habilidades, atributos y comportamientos que están directamente relacionados con el desempeño exitoso de un puesto.
Para prepararse para una entrevista basada en competencias, debe identificar las competencias clave asociadas con el puesto para el que está siendo entrevistado/a, tal como se indican en la descripción del puesto. A continuación, debe reflexionar sobre ejemplos reales de situaciones pasadas en las que haya demostrado una o varias de las competencias en cuestión. Asegúrese de relacionar estos ejemplos con el puesto para el que está siendo entrevistado/a.
Haga clic aquí para obtener más información sobre la entrevista basada en competencias.
Cómo saber si está avanzando en el proceso de selección
La duración del proceso de selección varía en función de las prioridades de la oficina contratante y del tipo de puesto. El proceso completo puede tardar varias semanas o incluso meses.
Debido al elevado número de solicitudes que recibimos, únicamente podemos contactar a los candidatos que superan la fase inicial de selección.
Los candidatos que sean preseleccionados para las fases de evaluación recibirán una invitación para participar en una evaluación y serán informados si avanzan a la siguiente etapa.