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Dónde encontrar nuestras vacantes
Todas nuestras vacantes están publicadas en la página de empleos del PNUD.
Puede encontrar vacantes que se ajusten a su área de especialización, habilidades, experiencia e intereses navegando por el grupo de puestos correspondiente.
Las oportunidades incluyen pasantías, puestos de personal nacional e internacional (nombramientos de duración determinada o temporal), puestos de Oficiales Profesionales Jóvenes (JPO), Acuerdos de Servicios de Personal (PSA) nacionales o internacionales, y oportunidades como Voluntario de las Naciones Unidas. También se publican convocatorias para programas de talento específicos, como el Programa para Graduados del PNUD.
Cómo evaluar si usted es un(a) candidato(a) adecuado(a)
Es importante verificar si cumple con los requisitos mínimos: formación académica, años de experiencia laboral, certificaciones profesionales y requisitos lingüísticos del puesto.
Si no cumple con los requisitos, continúe revisando nuestra página de empleos o vuelva más adelante para encontrar una vacante más adecuada.
Preste especial atención a las competencias técnicas y conductuales requeridas, ya que serán evaluadas durante el proceso de selección.
Cómo postularse a una de nuestras vacantes
Después de revisar nuestra página de empleos y realizar su autoevaluación, estará listo(a) para el siguiente paso. Su solicitud debe incluir el formulario en línea completo, un CV y una carta de motivación. Recuerde: su solicitud debe estar adaptada al puesto específico.
También se le pedirá que responda a una serie de preguntas relacionadas con el puesto como herramienta de preselección para verificar que cumple con los requisitos mínimos.
Asegúrese de que su correo electrónico y número de teléfono estén actualizados. Sea honesto(a) en sus respuestas. Proporcionar información falsa puede resultar en la descalificación del proceso.
Las solicitudes incompletas o enviadas después de la fecha límite no serán consideradas.
Puede complementar su solicitud con una carta de motivación. Esta carta le brinda la oportunidad de explicar por qué desea postularse a ese puesto específico y destacar sus cualificaciones más relevantes.
Utilice el idioma indicado como requisito en la vacante, que corresponde al idioma de trabajo del lugar de destino. Revise cuidadosamente la ortografía.
Guía para Candidatos: Uso responsable de la IA en la contratación y selección en el PNUD
People for 2030: Las personas son nuestro mayor activo.
En el PNUD, nuestra estrategia People for 2030 reconoce que nuestro mayor activo son las personas. Al adoptar la IA para mejorar la contratación y las prácticas laborales, seguimos comprometidos con un enfoque centrado en el ser humano, donde la tecnología sirve para empoderar, no reemplazar, el talento y juicio individual. Al priorizar la transparencia, la equidad y la integridad, aseguramos que la IA apoye a nuestro personal y a nuestros candidatos en los procesos de contratación, ayudando a todos a alcanzar su máximo potencial mientras se mantienen los valores del PNUD.
🔷 Porqué es importante
La política del Marco de Contratación y Selección del PNUD establece que toda contratación y selección de personal en el PNUD debe seguir un proceso riguroso, transparente y justo.
El uso responsable de la IA te ayuda a presentar tu mejor versión, pero auténtica, sin comprometer la integridad ni tergiversar tu experiencia.
🔷 Consejos para solicitantes
Alinea tu solicitud con el Marco de Competencias del PNUD y los requisitos específicos del puesto.
Utiliza ejemplos reales que demuestren una responsabilidad progresiva.
Prepárate para explicar cualquier cosa que envíes: el PNUD valora la transparencia y la integridad.
Utiliza la IA como una herramienta de apoyo, no como un reemplazo de tu historia profesional o personal.
Ten en cuenta que los procesos de contratación involucran a varios actores como preseleccionadores, paneles de entrevistas y gerentes de contratación.
Ten en cuenta que el objetivo del proceso de evaluación y selección es identificar si eres la persona adecuada para el puesto/PNUD y si el PNUD/el puesto es adecuado para ti. Presentarte de manera auténtica facilitará un resultado óptimo para todos.
Lista de verificación para candidatos: Uso responsable de la IA en la solicitud y evaluaciones del PNUD.
| ✔ | HACER | ✖ | NO HACER |
| ✅ | Usa la IA para revisar, estructurar o mejorar la claridad de tu postulación | ❌ | Usar la IA para inventar o exagerar experiencia o cualificaciones |
| ✅ | Utiliza la IA para analizar descripciones de puestos y comprender las competencias y habilidades técnicas requeridas | ❌ | Copiar y pegar respuestas genéricas de IA sin adaptarlas a tu experiencia y estilo de comunicación |
| ✅ | Prepárate para entrevistas practicando con preguntas generadas por IA | ❌ | Usar la IA durante entrevistas en vivo |
| ✅ | Alinea tus ejemplos con el Marco de Competencias de UNDP | ❌ | Enviar respuestas que no reflejen tu voz y experiencia |
| ✅ | Sé honesto, auténtico y demuestra responsabilidad progresiva | ❌ | Engañar, inflar credenciales o saltarte estándares éticos |
| ✅ | Lee atentamente las instrucciones, usa la IA solo donde esté permitido y prepárate para explicar cómo la utilizaste si te lo piden. | ❌ | Usar la IA en cualquier evaluación donde no esté explícitamente permitido. |
| ✅ | Utiliza la IA para investigar los valores, mandatos y programas de UNDP | ❌ | Violar los principios de objetividad, transparencia y rendición de cuentas de UNDP en un proceso de reclutamiento y selección. |
Cómo será evaluado(a)
Si es preseleccionado(a) para un puesto, será invitado(a) a participar en una evaluación, seguida de una verificación de referencias si no forma parte del personal del sistema común de las Naciones Unidas. La evaluación puede incluir dos fases:
- Primera fase: puede ser invitado(a) a realizar una entrevista en video pregrabada y/o una prueba escrita para evaluar su motivación, competencias técnicas y/o habilidades lingüísticas.
- Segunda fase: será invitado(a) a una entrevista centrada principalmente en competencias, que puede incluir preguntas técnicas. También se le puede solicitar realizar pruebas adicionales.
¿Qué es una entrevista basada en competencias?
Una entrevista basada en competencias busca evidencias de cómo ha demostrado el uso efectivo de las competencias requeridas en el pasado, con el fin de prever cómo actuaría en situaciones similares en el futuro.
Las competencias son la combinación de habilidades, atributos y comportamientos directamente relacionados con el desempeño exitoso en un puesto.
Para prepararse, identifique las competencias clave mencionadas en la descripción del puesto. Luego, piense en ejemplos reales de su experiencia en los que haya demostrado una o varias de esas competencias. Relacione estos ejemplos con el puesto al que está postulando.
Haga clic aquí para obtener más información sobre la entrevista basada en competencias.
Cómo saber si está avanzando en el proceso de selección
La duración del proceso de selección varía según las prioridades de la oficina contratante y el tipo de puesto. El proceso completo puede tardar varias semanas o incluso meses.
Debido al alto volumen de solicitudes, solo se contactará a los candidatos que superen la fase inicial de revisión.
Los candidatos preseleccionados para las fases de evaluación recibirán una invitación para participar en la evaluación y serán notificados si avanzan a la siguiente etapa.