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People For 2030 – La estrategia del PNUD para construir un futuro mejor
Lanzada en junio de 2019, People for 2030 es la estrategia del PNUD para transformar progresivamente su cultura y mejorar su capacidad, lo que permitirá a la organización obtener resultados más impactantes y sostenibles. Es fundamental para el PNUD seguir siendo resiliente, ágil y estar preparado para el futuro en un mundo que cambia rápidamente. Esto significa replantearse cómo el PNUD atrae, desarrolla, apoya y empodera a su personal para implementar eficazmente su Plan Estratégico y seguir respondiendo a los retos actuales y futuros.
People for 2030 reconoce que las personas son el mayor activo del PNUD y fomenta una cultura en la que cada individuo puede prosperar y aportar lo mejor de sí mismo. Promueve el alto rendimiento creando oportunidades de aprendizaje y desarrollo continuos, al tiempo que subraya el papel fundamental de los directivos y líderes en la formación de equipos dinámicos y comprometidos. En última instancia, la estrategia impulsa el impacto creando un entorno en el que tanto las personas como la organización prosperan, lo que posiciona al PNUD como líder mundial en desarrollo sostenible.
Sobre la base de los logros de las dos primeras fases, el PNUD ha puesto en marcha ahora la tercera y última fase de la estrategia People for 2030.
Acerca de la fase 3 de People for 2030
La fase 3 de People for 2030 (2025-2030) tiene por objeto consolidar una fuerza de trabajo preparada para el futuro y profundizar una cultura basada en el alto rendimiento, el aprendizaje, el liderazgo y el bienestar. También amplía el papel del PNUD como proveedor de confianza de soluciones de gestión de personas en todo el sistema de las Naciones Unidas y en apoyo de los Estados miembros. En esencia, la fase 3 consiste en incorporar un enfoque centrado en las personas en la forma en que el PNUD trabaja, lidera y presta sus servicios, garantizando que la organización esté preparada para satisfacer las demandas del futuro.
Descargar Personas para 2030 Fase 3 (2025-2030): Documento estratégico (inglés)
Descargar Personas para 2030 Fase 3 (2025-2030): Resumen (inglés)
Esta fase final de la estrategia traduce la visión en acción, basándose en los avances y las inversiones de los últimos seis años a través de cinco áreas de acción clave:
La fase 2 de People for 2030 (2022-2025) impulsó el cambio del PNUD de un modelo de recursos humanos transaccional a un enfoque estratégico, basado en datos y centrado en las personas. Entre los logros clave se encuentra la integración de la planificación de la fuerza laboral, la adquisición de talento, el aprendizaje, el desarrollo profesional y la gestión del rendimiento en un marco unificado que respalda el Plan Estratégico. El lanzamiento del Sistema Integrado de Gestión del Talento transformó la forma en que el PNUD atrae, desarrolla y retiene el talento, fortaleciendo la movilidad y ampliando las trayectorias profesionales. También se dio prioridad al desarrollo del liderazgo y se introdujo el Índice de Personas como la primera métrica de toda la organización que vincula la experiencia de las personas con el rendimiento en la prestación de servicios, lo que permite una toma de decisiones más inteligente e inclusiva en toda la organización.
People for 2030, fase 2 (2022-2025): Documento estratégico (inglés)
People for 2030, fase 2 (2022-2025): Informe de progreso (octubre de 2023)
People for 2030, fase 2 (2022-2025): Resumen de logros (inglés)
La Fase 1 de People for 2030 (2019-2021) sentó las bases de la estrategia de personal del PNUD y puso en marcha un cambio hacia un enfoque más moderno e integrado de la gestión de personal. A finales de 2021, se había aplicado el 95 % de las recomendaciones de la estrategia y se habían logrado importantes avances en las cuestiones pendientes. Esta fase aportó mejoras tangibles y un cambio organizativo visible, sentando las bases para una transformación más profunda en las fases posteriores.
El informe «People for 2030: Achievements Report» detalla los avances logrados durante esta primera fase crucial.
People for 2030, fase 1 (2019-2021): documento estratégico (Inglés)
People for 2030, fase 1 (2019-2021): informe de logros (Inglés)
A group pf UNDP JPOs at workshop in Copenhagen, October 2022.
People for 2030 está diseñada para apoyar a nuestro personal en cada etapa de su carrera en el PNUD.
Nuestro sistema integrado de gestión del talento promueve una cultura laboral inclusiva, impulsa el alto rendimiento y crea oportunidades de desarrollo garantizando los recursos necesarios para crecer y prosperar, tanto profesional como personalmente. En el PNUD, creemos que trabajar con nosotros es más que un empleo: es el camino hacia una carrera verdaderamente gratificante y satisfactoria.
Desde su lanzamiento en el año 2019, People for 2030 ha generado avances reales para el personal del PNUD y una transformación visible en toda la organización. Nuestro galardonado Programa para Graduados está ofreciendo oportunidades profesionales a personas talentosas de comunidades subrepresentadas. Hemos implementado nuevas formas de escuchar y recopilar opiniones de nuestro personal para dar forma a nuestra cultura organizacional. Seguimos avanzando. Puede conocer más consultando nuestro último Informe de Progreso.
- Las iniciativas de People for 2030 ya han recibido varios premios prestigiosos para el PNUD:
- Premio CIPD 2022 a la mejor iniciativa de gestión del talento por el Programa para Graduados.
- Premio Recruiter 2022 al reclutamiento más eficaz de talento emergente por el Programa para Graduados.
- Premio CIPD 2022 a la mejor iniciativa de aprendizaje y desarrollo en el sector público por el programa de liderazgo del PNUD – Leaders for 2030.
- Premio 2021 a la innovación en reclutamiento otorgado por el Career Development Roundtable de organizaciones internacionales por el Programa para Graduados.
- El PNUD también fue clasificado como la segunda mejor entidad de la ONU para realizar prácticas, según la Iniciativa por Prácticas Justas en 2021.