Nuestras encuestas a los empleados, que forman parte del marco #UNDPListens, garantizan que recibamos comentarios periódicos del personal sobre sus experiencias en el lugar de trabajo. Esto nos ayuda a configurar el entorno laboral que aspiramos a lograr y a cumplir nuestro compromiso de no dejar a nadie atrás en nuestras oficinas y equipos. 

Nuestra política integral sobre acoso, acoso sexual, discriminación y abuso de autoridad proporciona una base sólida para crear un lugar de trabajo respetuoso y seguro para todos. 

Como parte del esfuerzo por fomentar un entorno de trabajo próspero para todos, el PNUD ha introducido un conjunto de políticas favorables a la familia, entre las que se incluyen una política de horarios flexibles y una política moderna de permisos parentales, que ofrece 16 semanas de permiso parental remunerado al personal que se convierte en padre o madre, y 10 semanas adicionales a los padres biológicos.

Estas y otras medidas nos han ayudado a lograr la plena paridad de género entre el personal del PNUD y una paridad casi total entre la plantilla general del PNUD (para más información, visite el panel de control de paridad de género de todo el sistema de las Naciones Unidas).

El PNUD también ha sido reconocido por su compromiso general con la igualdad de género: 

• El PNUD figura de manera constante entre las organizaciones con mejor desempeño en el Plan de Acción para Todo el Sistema de las Naciones Unidas sobre la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres (SWAP), que evalúa el desempeño organizacional con respecto a un conjunto de indicadores de alcance sistémico sobre igualdad de género y empoderamiento de las mujeres.
• El PNUD obtuvo previamente la certificación EDGE (Equidad, Diversidad e Igualdad de Género) Move en 2021 y 2024, y recibió la certificación EDGEPlus como parte del proceso de evaluación de 2024, lo que demuestra su compromiso con el avance de la igualdad de género y la inclusión en el lugar de trabajo.

 Garantizar la igualdad de oportunidades para las personas con discapacidad es otra prioridad importante. Como parte de esta labor, el PNUD se esfuerza por eliminar las barreras para las personas con discapacidad en nuestro lugar de trabajo mediante las siguientes iniciativas:

• El PNUD cuenta con un mecanismo de financiación gestionado de forma centralizada y una nota orientativa sobre ajustes razonables para apoyar al personal con discapacidad a lo largo de todo el ciclo de empleo, lo que les permite beneficiarse de las numerosas oportunidades de empleo y carrera que el PNUD ofrece a todo su personal.
• El PNUD proporciona recursos de aprendizaje y orientación para aumentar la comprensión y promover prácticas inclusivas con las personas con discapacidad.
• Desde 2019, el PNUD ha colaborado con los Voluntarios de las Naciones Unidas (VNU) para desplegar a más de 50 jóvenes profesionales con discapacidad en las oficinas nacionales, regionales y centrales del PNUD a través del Programa de Talento del PNUD-VNU para Jóvenes Profesionales con Discapacidad. 

Comprometido con la protección de la dignidad de todo el personal, el PNUD también promueve la lucha contra el racismo en nuestra cultura interna y en nuestro trabajo programático a través de las siguientes iniciativas: 

• La Política del PNUD sobre acoso, acoso sexual, discriminación y abuso de autoridad prohíbe toda forma de discriminación o acoso por cualquier motivo, incluyendo la raza, la nacionalidad, el color, el origen étnico, la orientación sexual, el idioma, la religión y otros factores.
• El PNUD proporciona recursos de aprendizaje y orientación para que todo el personal pueda mejorar su autoconciencia y practicar comportamientos respetuosos.
• El PNUD sigue avanzando en la adopción de medidas para reforzar aún más la cultura general de la organización, incluyendo la promoción de la cortesía en el lugar de trabajo, la transparencia, el respeto y la ausencia de miedo. Como parte de estos esfuerzos, el PNUD ha puesto en marcha la iniciativa «Speak Up Culture» (Cultura de la libertad de expresión), cuyo objetivo es fomentar una cultura en la que los empleados se sientan capacitados para expresarse, dando forma a sus experiencias en el lugar de trabajo y creando un entorno laboral inclusivo.
• El PNUD ha llevado a cabo una evaluación antirracista de sus programas y políticas y se dedica a promover la lucha contra el racismo en sus programas de desarrollo.