Mirar con lentes de género

El futuro de nuestra práctica organizacional

1 de Marzo de 2023

Las organizaciones son sistemas complejos en permanente transformación y adaptación. Los contextos, cada vez más desafiantes, impulsan la metamorfosis de sus equipos humanos de manera analítica y crítica, desde su visión estratégica. Estos cambios permanentes son articulados a los valores centrales que dan alma al trabajo cotidiano. Podría ser el crecimiento de mercados, un entorno favorable o la gestión pública eficiente; sin embargo, en el caso del PNUD, como organismo público internacional, el matiz de la transformación es diferente ya que las narrativas se articulan al desarrollo sostenible y la construcción de la igualdad, desde escenarios tan diversos como el medio ambiente, la gobernanza, la economía o las nuevas tecnologías.

Es este el contexto donde el PNUD en Bolivia ha asumido en desafío institucional para darle motor a un discurso: promover los derechos, la igualdad entre mujeres y varones, y el empoderamiento de las mujeres desde su propia práctica institucional. “El cambio es una puerta que se abre desde adentro”, es una frase conocida en la literatura de cambio organizacional y refleja la importancia de promover desde adentro las condiciones para transformaciones sostenibles y de largo plazo. Éste es el desafío que planteó el PNUD en Bolivia desde 2021, transformar su oficina país y su ADN respecto al Objetivo número 5 de Desarrollo Sostenible (ODS) que se refiere a la igualdad entre los géneros, como constante transversal en los ODS restantes.

Este último año, hemos transitado la acreditación interna del PNUD Bolivia a nivel global, el “Sello de Género”, que se da a las Oficinas País que implementan medidas reales para apropiarse de la narrativa y la práctica respecto a la igualdad de géneros, desde lo interno de la organización hasta llegar a la incidencia en el portafolio de trabajo con todos los actores clave. Con el desafío planteado, y muchas tareas por delante, el equipo técnico de PNUD constituyó el Equipo Focal de Género (EFG), espacio plural e interdisciplinario con participación abierta de las , diversas áreas de trabajo, que impulsaron durante estos meses un sistema de trabajo interno que materialice, al más alto nivel, los desafíos de una acreditación internacional para la implementación de la equidad de género en Bolivia.

¿Qué es este espacio interdisciplinario? El EFG tiene una particularidad que lo diferencia de los tradicionales “puntos focales” o “responsables” de la temática en las instituciones, es un espacio colectivo de co-creación, donde las verdades absolutas de manual no tienen cabida y se puede impulsar discusiones internas que, al final del día, enriquecen el sentido de construir igualdad desde diversos puntos de vista. Al mismo tiempo, este espacio ha generado avances concretos en el área de recursos humanos, con renovados protocolos para el nuevo personal; en la formulación programática, donde se ha realizado una revisión transversal de género de la cartera de proyectos y para la construcción de indicadores; o en el ámbito de la comunicación, donde se desarrollaron recursos que orientan la forma de construir el lenguaje inclusivo para garantizar que la información pública corporativa responda a criterios e igualdad. Asimismo, se han promovido espacios para fortalecer al EFG y en especial a todo el personal de la oficina, quienes han respondido con compromiso hacia esta transformación y consolidación institucional.

Además, otro valor agregado dentro del EFG, fue y es, poder discutir, con libertad, temas transversales como la agenda LGBT+, teorías feministas desde la mirada boliviana, la agenda de cuidados, interseccionalidad y su articulación con los ODS; todos temas transversales a nuestro portafolio.

Existen mucha expectativa interna respecto al trabajo del equipo de género, en especial la eventual acreditación de género del PNUD Bolivia dentro de su comunidad global. Los cambios y el futuro de nuestra practica organizacional marcará la nueva dinámica de trabajo en la interacción con actores públicos, privados y sectores sociales.

Indudablemente, el EFG ha marcado un hito respecto a cómo el PNUD Bolivia mira la igualdad de género y el empoderamiento. Hemos recorrido el camino de transformar posiciones más conservadoras a un intercambio con miradas plurales, de aprendizaje permanente y de acción constante. En todo caso, la igualdad de género es ahora para muchas y muchos más que un concepto, es una posibilidad real de cambio interno en el PNUD, con potencialidades claras en su impacto para mirar el desarrollo con lentes de género.