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Lorsque vous rejoignez le PNUD, nous vous offrons bien plus qu’un simple emploi — nous investissons en vous et en votre avenir. Le PNUD croit au potentiel de ses collaborateurs et s’engage à soutenir leur développement continu.
Nous proposons un large éventail d’opportunités pour faire progresser votre carrière et acquérir de nouvelles compétences, notamment :
- Des ressources et outils de développement de carrière basés sur l’intelligence artificielle pour vous aider à définir et atteindre vos objectifs professionnels.
- Une vaste gamme de ressources d’apprentissage, d’activités et de programmes développés par le PNUD ou par des experts externes.
- Une série de webinaires Career Labs, ainsi que du coaching et du mentorat pour apprendre aux côtés de professionnels du PNUD et du système des Nations Unies.
- D’autres programmes d’apprentissage en situation de travail, des affectations de courte durée, des certifications, des missions virtuelles et détaillées.
Dans le cadre de notre stratégie People for 2030, le PNUD s’engage également à doter ses responsables et dirigeants des outils nécessaires pour permettre à leurs équipes d’exceller, grâce à une série de programmes et de formations adaptés.
Un groupe de JPO posant aux côtés de Haoliang Xu, Secrétaire général adjoint et Directeur du Bureau des politiques et de l’appui aux programmes du PNUD, et de David Bearfield, Directeur du Bureau des ressources humaines / Bureau des services de gestion du PNUD.
Options et aspirations de carrière
Le PNUD s’engage à accompagner ses collaborateurs dans la construction de carrières réussies, offrant un travail épanouissant et un développement professionnel en adéquation avec les priorités organisationnelles et les aspirations personnelles.
Notre cadre de carrière reflète une évolution vers un modèle plus holistique, s’éloignant du modèle traditionnel axé uniquement sur la progression verticale. En rejoignant le PNUD, vous serez encouragé(e) à approfondir et élargir vos connaissances, compétences et aptitudes à travers des mobilités géographiques, fonctionnelles et inter-équipes. Il est donc important de réfléchir aux parcours, filières et rôles professionnels qui vous intéressent.
Parcours de carrière : Identifiez le parcours qui correspond le mieux à vos aspirations. Le PNUD regroupe ses postes en trois parcours de carrière, selon le type de travail effectué :
- Direction et encadrement : comprend des postes tels que directeurs, directeurs adjoints, représentants résidents, représentants résidents adjoints et responsables de la gestion des performances et des ressources.
- Professionnel/Expert : comprend des postes tels qu’analystes, spécialistes, chargés de mission, coordinateurs et conseillers, réalisant un travail analytique, évaluatif et conceptuel, souvent avec des responsabilités d’encadrement.
- Services généraux : comprend des postes tels qu’associés, assistants, agents administratifs et chauffeurs, assurant un soutien procédural et opérationnel.
Contrats PSA : Le PNUD propose également des contrats de type Personnel Service Agreement (PSA), au niveau local (N-PSA) ou international (I-PSA), pour des projets ou initiatives spécifiques. Ces postes, généralement à durée déterminée, permettent à des professionnels d’apporter leur expertise à des actions ciblées. Ils conviennent parfaitement aux personnes recherchant des missions flexibles et à court terme, avec un impact significatif. Les rôles peuvent aller de spécialistes techniques à chefs de projet, couvrant divers domaines thématiques et besoins opérationnels.
Filières de carrière : Déterminez dans quelle partie de l’organisation vous souhaitez évoluer — que ce soit dans les opérations corporatives ou dans les politiques et programmes — et dans quelle discipline vous souhaitez vous spécialiser. Les domaines possibles incluent : finances, ressources humaines, achats, juridique, technologies de l’information, communication, environnement, énergie, genre, gouvernance, pauvreté, santé, prévention des crises, résilience et intégration des ODD.
Rôles professionnels : Posez-vous les questions suivantes : « À quelle étape de ma carrière suis-je prêt(e) ? » et « Quel type d’impact souhaité-je avoir ? ». Si vous vous spécialisez dans les politiques internationales, cela peut se traduire par un poste d’analyste politique (niveau P1-2), de spécialiste politique (niveau P3-4), ou de conseiller politique ou chef d’équipe (niveau P5/D1). Ces postes peuvent être basés au siège, dans les centres régionaux ou dans les bureaux pays à travers le monde.