Bien-être et autres formes de soutien

Le PNUD ne peut prétendre à l’excellence dans son travail sans garantir le bien-être de son personnel.

Dès le début de votre carrière au sein du PNUD, nous promouvons activement le bien-être à travers des modalités de travail flexibles et un soutien aux familles, tout en veillant à ce que cette valeur essentielle soit respectée dans l’ensemble de l’organisation.

Le PNUD dispose d’un ensemble de politiques favorables à la famille et de mesures de travail flexible permettant aux collaborateurs de concilier efficacement leurs engagements personnels, familiaux et professionnels tout au long de leur carrière. Ces politiques sont au cœur de notre compétitivité en tant qu’employeur et de notre capacité à fonctionner efficacement. Nous avons mis en place une politique claire et des lignes directrices encourageant l’utilisation de modalités de travail flexibles comme moyen de garantir un travail de qualité tout en favorisant l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Un soutien psychologique est proposé à l’échelle de l’organisation, et des webinaires en ligne sont régulièrement organisés tout au long de l’année. Le bien-être est également intégré dans les différentes activités de formation du PNUD. Le personnel affecté dans des lieux d’affectation difficiles bénéficie de ressources et de formations supplémentaires. Les bureaux du PNUD font preuve de créativité pour améliorer le bien-être, en partageant les bonnes pratiques et les nouvelles initiatives à l’échelle de l’organisation.