Salaire

Votre salaire variera en fonction de votre type de contrat et de votre lieu d’affectation.

Pour les catégories des professionnels internationaux et des directeurs, vous serez recruté à l’échelle internationale. Votre salaire sera déterminé selon une grille salariale mondiale. Vos avantages tiendront compte de vos personnes à charge et du coût de la vie à votre lieu d’affectation.

Pour les catégories des agents nationaux et du personnel des services généraux, vous serez recruté et rémunéré selon une grille salariale locale. Ces grilles sont révisées périodiquement pour refléter les meilleures conditions locales en vigueur.

Pour les contrats de type Accord de services de personnel (PSA), vous pouvez être recruté localement ou internationalement. Si vous êtes recruté à l’international, votre rémunération suivra une grille mondiale. Si vous êtes recruté localement, vous serez rémunéré selon une grille locale.

Vous pouvez estimer votre salaire en utilisant les liens suivants :

• Personnel local
• Personnel international

Avantages

Pendant que vous contribuez à construire un monde plus juste et équitable, nous faisons de votre bien-être notre priorité.

Le PNUD propose un large éventail d’avantages et de politiques pour garantir un environnement de travail bienveillant et favorable. Les avantages varient selon le lieu d’affectation et le type de contrat, mais incluent généralement :

• Aménagements de travail flexibles : travail à temps partiel, horaires décalés, télétravail.
• Congé parental : accessible à tous les parents, y compris par adoption ou gestation pour autrui.
• Autres politiques et allocations familiales : allocations pour conjoint et enfants à charge, subventions scolaires, soutien à l’intégration et à l’emploi du conjoint, communautés de soutien pour les familles en mobilité.
• Congés : de 18 à 30 jours de congés annuels selon le contrat, plus 10 jours fériés officiels des Nations Unies. Les professionnels internationaux et directeurs en poste à l’étranger bénéficient également de congés dans leur pays d’origine.
• Assurance santé et autres couvertures : couverture médicale complète.
• Pension : les employés en contrat à durée déterminée ou temporaire de six mois ou plus sont automatiquement affiliés à la Caisse commune des pensions du personnel des Nations Unies (UNJSPF).
• Soutien à la réinstallation et subvention de logement : frais de voyage et de déménagement couverts, allocation d’installation, assistance pour les visas. Une subvention de logement peut être accordée si le loyer représente une part importante de la rémunération nette.
• Indemnités de conditions difficiles : versées dans les lieux d’affectation à haut risque ou en situation d’urgence. Inclut des indemnités pour non-accompagnement familial, danger, ou repos et récupération.
• Exonération fiscale : selon le contrat et le lieu, votre rémunération peut être exonérée d’impôt sur le revenu.
• Autres avantages : allocations linguistiques, d’évacuation, etc., selon le contrat et le lieu d’affectation.  Vous pouvez en savoir plus ici sur les avantages qui peuvent s'appliquer à votre situation.