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Cuando te unes al PNUD, te ofrecemos mucho más que un empleo: estamos invirtiendo en ti y en tu futuro. El PNUD cree en el talento de su personal y apuesta por su crecimiento continuo.
Ofrecemos una amplia gama de oportunidades para avanzar en tu carrera y desarrollar nuevas habilidades, entre ellas:
- Recursos y herramientas de desarrollo profesional impulsados por inteligencia artificial para ayudarte a establecer y alcanzar tus metas profesionales.
- Una amplia variedad de recursos de aprendizaje, actividades y programas desarrollados por el PNUD o por expertos externos.
- La serie de seminarios web Career Labs, así como sesiones de mentoría y coaching para aprender junto a profesionales del PNUD y de las Naciones Unidas.
- Otros programas de aprendizaje práctico, asignaciones de corta duración, certificaciones, y misiones virtuales o especializadas.
Como parte de nuestra estrategia People for 2030, el PNUD también está comprometido a dotar a sus gerentes y líderes de las herramientas necesarias para ayudar a sus equipos a sobresalir, a través de una variedad de programas y cursos.
Taller JPO/PPO 2024 en Nueva York Un grupo de JPO posando junto a Haoliang Xu, Secretario General Adjunto y Director de la Oficina de Políticas y Apoyo a los Programas del PNUD, y David Bearfield, Director de la Oficina de Recursos Humanos / Oficina de Servicios de Gestión del PNUD
Opciones y aspiraciones profesionales
El PNUD está comprometido a apoyar a su personal en el desarrollo de carreras exitosas que ofrezcan un trabajo significativo y un desarrollo profesional, alineados tanto con las prioridades organizacionales como con las aspiraciones personales.
Nuestro marco de carrera refleja una transición desde un modelo tradicional, centrado en el ascenso vertical, hacia un modelo más holístico. Al formar parte del PNUD, se le alentará a ampliar y profundizar sus conocimientos, habilidades y competencias mediante movimientos entre ubicaciones geográficas, áreas de trabajo y equipos. Por ello, es importante que reflexione sobre las trayectorias, líneas y roles profesionales que le interesan.
Trayectorias profesionales: Considere cuál se ajusta mejor a sus opciones y aspiraciones. El PNUD agrupa sus puestos en tres trayectorias profesionales según el tipo de trabajo realizado:
- Dirección y liderazgo: incluye cargos como directores, subdirectores, representantes residentes, representantes residentes adjuntos y gerentes responsables de la gestión del desempeño y los recursos.
- Profesional/Especialista: incluye cargos como analistas, especialistas, oficiales, coordinadores y asesores que realizan trabajo analítico, evaluativo y conceptual, a menudo con responsabilidades de supervisión.
- Servicios Generales: incluye cargos como asociados, asistentes, auxiliares administrativos y conductores que brindan apoyo procedimental y operativo.
Contratos PSA: El PNUD también ofrece contratos de Acuerdo de Servicios de Personal (PSA), a nivel local (N-PSA) o internacional (I-PSA), para proyectos e iniciativas específicas. Estos roles, generalmente de duración limitada, permiten a profesionales aportar su experiencia a esfuerzos concretos. Son ideales para quienes buscan asignaciones flexibles y de corto plazo con un impacto significativo. Los roles pueden abarcar desde especialistas técnicos hasta gerentes de proyecto, en diversas áreas temáticas y operativas.
Líneas profesionales: Determine en qué parte de la organización desea trabajar — ya sea en operaciones corporativas o en políticas y programas — y en qué disciplina desea enfocarse o especializarse. Algunas áreas posibles incluyen: finanzas, recursos humanos, adquisiciones, asuntos legales, tecnología, comunicaciones, medio ambiente, energía, género, gobernanza, pobreza, salud, prevención de crisis, resiliencia e integración de los ODS.
Roles profesionales: Pregúntese: “¿Para qué etapa de mi carrera estoy preparado(a)?” y “¿Qué tipo de impacto me gustaría tener?”. Si se especializa en políticas internacionales, por ejemplo, podría desempeñarse como Analista de Políticas (nivel P1-2), Especialista en Políticas (nivel P3-4), o Asesor de Políticas o Jefe de Equipo (nivel P5/D1). Además, estos roles pueden estar ubicados en la sede, en centros regionales o en oficinas de país alrededor del mundo