İmalat sanayinin eşitlikçi bir gelecek için dönüşüm yolculuğu, kapasite geliştirme eğitimleri ile devam ediyor
13 December 2024

Kapsayıcı ve eşitlikçi kapasite geliştirme eğitimlerine katılan değişim elçisi kadınlar ve firma temsilcileri, imalat sanayinde hem toplumsal cinsiyet eşitliğinin hem de yeşil ve dijital dönüşümün önemli aktörleri oluyor.
İmalat sanayinde nitelikli kadın temsilinin yeşil ve dijital dönüşümle uyumlu şekilde artırılmasına yönelik çalışmalar, toplumsal cinsiyet eşitliği odaklı ve kapsayıcı kapasite geliştirme eğitimleri ile devam ediyor. “İmalat Sanayinde Kadınların Güçlenmesine Yönelik Model Geliştirme” projesi kapsamında, dijitalleşme ve yeşil dönüşüm alanlarında eğitim alan 200 genç kadın değişim elçisine ve onlara çalışma hayatlarında yol gösterecek mentörlere kapsamlı eğitimler düzenlendi. Ayrıca, “Kapsayıcı ve Eşitlikçi Dönüşüm için Öncü Firmalar” başlıklı eğitim programıyla hem imalat sanayindeki firmaların, hem de işe alım süreçlerinde karar verici pozisyonlarında bulunan profesyonellerin eşitlikçi ve kapsayıcı bakış açıları güçlendirildi.
İmalat sanayinde dijital ve yeşil dönüşümü hızlandırmak ve erkek egemen imalat sektöründe nitelikli kadın temsilini artırmak amacıyla hayata geçirilen İmalat Sanayinde Kadınların Güçlenmesine Yönelik Model Geliştirilmesi Projesi, Birleşmiş Milletler Kalkınma Programı (UNDP), Türkiye İşveren Sendikaları Konfederasyonu (TİSK) ve Türkiye Cumhuriyeti Sanayi ve Teknoloji Bakanlığı iş birliği ve Avrupa Birliği finansmanı ile yürütülüyor.
Değişim Elçileri ve Mentörlerin İhtiyaçlarına Özel Eğitimler
Proje kapsamında geliştirilen “Bilgi ve Deneyim Paylaşımında Kapsayıcı ve Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Odaklı Yaklaşım” eğitim programı kapsamında 22-29 Temmuz 2024 tarihleri arasında değişim elçileri ve mentörlere yönelik toplam altı çevrimiçi oturum düzenlendi. Kadınların güçlenmesinin kalkınmadaki rolünü vurgulayan eğitimlerde, toplumsal cinsiyet eşitliğinin iş hayatındaki önemi, cinsiyete dayalı iş bölümlerinin iş yerlerindeki eşitsizlikleri nasıl artırdığı, eşitliğin yolunun dayanışma ve iş birliğinden geçtiği vurgulandı. Toplumsal cinsiyete duyarlı yaklaşımların iş süreçlerine nasıl dahil edileceği konusunda pratik bilgiler ve iyi uygulama örnekleri paylaşıldı. Eğitim programını tamamlayarak bireysel ve mesleki kapasitelerini artıran katılımcılar, imalat sektöründe uzun vadeli, toplumsal cinsiyete duyarlı değişimlerin aktörleri olmaya bir adım daha yaklaştı.
Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için Ortak Anlayış Çalıştayı
Eğitim faaliyetlerine ek olarak, sanayide kadınların emek kullanım biçimlerine güçlenme ve toplumsal cinsiyet eşitliği perspektifinden yaklaşan “Toplumsal Cinsiyet Eşitliği için Ortak Anlayış Çalıştayı” düzenlendi. 2 Ekim 2024 tarihinde proje uygulama ortaklarına yönelik düzenlenen çalıştay, UNDP Türkiye Toplumsal Cinsiyet Eşitliği Kıdemli Danışmanı Gökçe Bayrakçeken Tüzel’in kolaylaştırıcılığında gerçekleşti. Çalıştayda, UNDP’nin toplumsal cinsiyet eşitliği ve kadınların güçlenmesi yönündeki önceliklerine ve uluslararası çerçeveye odaklanarak paydaşlarla ortak bir anlayış geliştirilmesi amaçlandı.
Firmalar da Toplumsal Cinsiyet Eşitliğine Duyarlı Hale Geliyor
İmalat sanayinde kapsayıcı ve eşitlikçi çalışma ilişkilerini teşvik etmek amacıyla projede yer alan firmalara yönelik olarak ‘Kapsayıcı ve Eşitlikçi Dönüşüm için Öncü Firmalar Bilgilendirme Toplantısı” düzenlendi. 22 Kasım 2024 tarihinde çevrimiçi olarak gerçekleştirilen toplantıya firma yöneticilerinin yanı sıra insan kaynakları ve personel yönetimi alanlarında aktif olarak çalışan yetkililer katıldı. Toplantıda imalat sanayinde kadınların istihdama katılımı, iş ortamında toplumsal cinsiyet eşitliğini destekleyen yaklaşımların firmalara ve çalışanlara sağladığı faydalar ve firmaların toplumsal cinsiyet eşitliğini sağlamaya yönelik sorumlulukları ele alındı. Toplumsal cinsiyet eşitliği odağında dijital ve yeşil dönüşümde özel sektörün kapasitesini ve eşitlikçi bakış açısını güçlendirmeyi amaçlayan bilgilendirme toplantısı, Aralık ayının ilk haftasında çevrimiçi üç oturumluk eğitim serisi ile devam etti. İmalat sanayinde yaşanan mevcut eşitsizliğe neden olan süreçlerin ele alındığı eğitimler durum analizi, sorunların tespiti ve çözüm önerileri ile devam etti. Küresel ve ulusal normlar çerçevesinde kapsayıcı ve eşitlikçi dönüşümün yönü, araçları ve mekanizmaları iyi uygulama örnekleri üzerinden firmalarla paylaşıldı.