وظائف

إن الاعتبار الأساسي في اختيار الموظفين وتعيينهم لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي هو "ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والمقدرة والنزاهة"، كما ورد في المادة 101 من الفقرة 3 من ميثاق الأمم المتحدة ولائحة موظفي الأمم المتحدة 4.2.

يسترشد اختيار الموظفين وتعيينهم في البرنامج بالمبادئ التالية:

المنافسة: ستجري عملية الاختيار وفق إجراءات تنافسية شفافة وعادلة لجميع الشواغر، بصرف النظر عن طبيعة الوظيفة أو نمط التعاقد أو جهة التوظيف.

الموضوعية: يجري فحص المرشحين بحرفية صارمة، استناداً إلى معايير واضحة ودقيقة تحدد المهارات الوظيفية والكفاءات، وأولويات المنظمة.

الشفافية: تتسم معايير الاختيار والتعيين، وكذلك جميع مراحل عملية التوظيف، بأقصى درجة من الشفافية على مستوى الملاك والمرشحين على السواء.

التنوع: يلتزم برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في العراق بتعزيز تنوع القوى العاملة، وسيعمل على تحقيق تمثيل متكافئ للنساء والرجال، وضمان تمثيل الموظفين لأوسع نطاق جغرافي ممكن، إضافةً إلى إشراك الأفراد من الفئات غير الممثلة تمثيلاً كافياً، والشعوب الأصلية، والأشخاص ذوي الإعاقة.

عدم التمييز: مع مراعاة مبدأ توظيف الموظفين على أوسع أساس جغرافي ممكن، فإن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في العراق لا يميز في عمليات التوظيف والاختيار على أساس العرق أو الأصل القومي أو الإثني أو اللون أو الدين أو العمر أو الجنس أو الهوية الجندرية أو التوجه الجنسي أو الحالة الزوجية أو الوضع الأسري أو الإعاقة. 

المساءلة: يخضع المديرون المولجون بإجراءات التوظيف للمساءلة عن مقترحات اختيارهم وكذلك عن طريقة تنفيذ تلك العملية.

وثائق ذات علاقة:

• نموذج العرض المالي للتعاقد مع مقاول فردي
• نموذج P11 لعقود الخدمات والعقود الفردية