Page content

وظائف

وظائف

 

إن الاعتبار الأساسي في اختيار الموظفين وتعيينهم لدى برنامج الأمم المتحدة الإنمائي هو "ضرورة ضمان أعلى معايير الكفاءة والمقدرة والنزاهة"، كما ورد في المادة 101 من الفقرة 3 من ميثاق الأمم المتحدة ولائحة موظفي الأمم المتحدة 4.2.

يسترشد اختيار الموظفين وتعيينهم في البرنامج بالمبادئ الخمسة التالية:

المنافسة: يتَّبع الاختيار عملية تنافسية واضحة ومنصفة في الوظائف الشاغرة كافة.

الموضوعية: يجري فحص المرشحين بحرفية صارمة، استناداً إلى معايير واضحة ودقيقة تحدد المهارات الوظيفية والكفاءات، وأولويات المنظمة.

الشفافية: تتسم معايير الاختيار والتعيين، وكذلك جميع مراحل عملية التوظيف، بأقصى درجة من الشفافية على مستوى الملاك والمرشحين على السواء.

التنوع: برنامج الأمم المتحدة الإنمائي في العراق ملتزم بمبدأ التنوع في القوى العاملة. وهو يُشجع بشكل خاص النساء وذوي الاحتياجات الخاصة والأقليات العرقية أو الدينية والمصابون بفيروس نقص المناعة البشرية، بالإضافة إلى اللاجئين وغيرهم من غير المواطنين ممن يسمح لهم القانون العمل في جمهورية العراق، على التقدم بطلبات التوظيف.

المساءلة: يخضع المديرون المولجون بإجراءات التوظيف للمساءلة عن مقترحات اختيارهم وكذلك عن طريقة تنفيذ تلك العملية.

 

وثائق ذات علاقة:

الشواغر الحالية