Hoje assinala o Dia Internacional para a Eliminação da Discriminação Racial, que se centra na urgência do combate ao racismo e à discriminação racial, 75 anos após a adopção da Declaração Universal dos Direitos do Homem. 

Neste dia, reconhecemos a necessidade de continuar a abordar o racismo difundido e sistémico que ainda existe no nosso mundo. Enquanto organização empenhada nos princípios da igualdade e justiça, o PNUD reconhece a importância deste dia e a urgência da tarefa em mãos.

 Demos passos significativos para nos tornarmos uma organização activamente anti-racista, mas há ainda muito a fazer. Devemos continuar a desafiar-nos a reconhecer e a enfrentar os nossos próprios preconceitos, a ouvir e a aprender com aqueles que experimentaram o racismo, e a tomar acções ousadas que conduzam a uma mudança significativa.

- Estratégia de Diversificação, Equidade e Inclusão (DEI): Tenho o prazer de anunciar que a 9 de Março de 2023, o Conselho Executivo aprovou a Estratégia de Diversificação, Equidade e Inclusão do PNUD, 2023-2025. Esta nova estratégia apoiará os esforços contínuos do PNUD para se tornar uma organização que proporciona a todo o seu staff um local de trabalho diversificado, equitativo e inclusivo, livre de todas as formas de discriminação e que dá autonomia a todo o pessoal do PNUD para cumprir o mandato da organização em todos os postos de trabalho. Nos próximos meses será estabelecida uma Comissão Global da Diversidade, Equidade e Inclusão (Comissão DEI) para apoiar a implementação da estratégia. Fique atento às actualizações. 

- Criação de uma Cultura de Discurso no PNUD: Esta iniciativa emblemática da DEI visa capacitar o pessoal do PNUD para moldar as suas próprias experiências e reforçar o PNUD como um local de trabalho inclusivo. Para apoiar este esforço, a BMS e o seu Gabinete de Recursos Humanos (BMS/OHR) lançarão no próximo mês recursos que permitam ao pessoal melhorar a auto-consciencialização, quebrar preconceitos, e praticar comportamentos inclusivos a nível individual e de liderança. Além disso, será pilotada uma plataforma "Espaço Seguro" para fornecer ao pessoal uma forma informal de abordar incidentes de preconceitos, micro-agressões, e todas as formas de exclusão, incluindo as relacionadas com o racismo. Mais informação sobre esta iniciativa foi disponibilizada através da página Speak Up SharePoint. Encorajo os escritórios interessados em inscrever-se no projecto-piloto a contactar a BMS/OHR aqui.

- Construir competências anti-racismo: A BERA, em colaboração com a BMS, lançará em breve ferramentas adicionais para a construção de competências anti-racismo através da reflexão e de discussões. Confiaremos em todos os Directores, e em particular nos Directores dos Serviços Regionais que trabalham em estreita colaboração com os Representantes Residentes, para apoiar a implementação e encorajar o seu pessoal a utilizar as ferramentas para reforçar as suas competências anti-racistas e realizar discussões de grupo. 

- Integrar o anti-racismo na programação central do PNUD: A Conselheira Principal do PNUD em Anti-Racismo, Rita Izsak-Ndiaye, preparou uma avaliação inicial sobre os actuais esforços e desafios do PNUD na luta contra o racismo e a discriminação racial através das nossas estratégias, abordagens, programas e projectos. Será também criado um Plano de Acção para fornecer mais orientação e recomendações sobre o que cada equipa e todo o pessoal deve fazer para operacionalizar esta prioridade empresarial no seu trabalho diário e na sua conduta com vários parceiros. Encorajo fortemente todo o pessoal a envolver-se com a Rita e a partilhar observações, boas práticas, preocupações e sugestões sobre como podemos intensificar os nossos esforços para nos tornarmos uma organização verdadeiramente anti-racista na programação do desenvolvimento.

Estamos plenamente comprometidos a fazer frente ao racismo e à discriminação racial onde quer que o vejamos, a nível local, nacional ou regional, e a defender políticas e práticas que promovam a justiça racial e a igualdade. Trabalharemos com os nossos parceiros e partes interessadas para promover os Objectivos de Desenvolvimento Sustentável, que incluem um objectivo específico (10.2) para eliminar a discriminação contra todas as pessoas e para cumprir a promessa de não deixar ninguém para trás.

Neste dia, instamos todo o pessoal do PNUD a juntar-se a nós na reafirmação do nosso compromisso de eliminar a discriminação racial em todas as suas formas. Devemos continuar a desafiar-nos a nós próprios e uns aos outros a criar um mundo mais justo e equitativo para todos.

Obrigado pelo vosso apoio e dedicação permanentes a estes esforços críticos.

Com os  melhores cumprimentos, 

Achim Steiner, Administrador do PNUD