Бириккен Улуттар Уюмунун Өнүктүрүү программасы (БУУӨП) 170тен ашык өлкөдө жана аймактарда иш алып барып, жакырчылыкты жоюуга жана теңсиздикти жана четтетүүнү кыскартууга жардам берет. Биз өлкөлөргө өнүгүүнүн натыйжаларын колдоо үчүн саясатты, лидерликти, өнөктөштүктү, институттук потенциалды жана туруктуулукту өнүктүрүүгө жардам беребиз. 

БУУӨП жумушчу күчүнүн ар түрдүүлүгүнө умтулат. Аялдар, майыптар, башка этникалык же диний азчылыктар, ВИЧ-инфекциясы менен жашаган адамдар, качкындар жана БУУӨПтө иштөөгө мыйзамдуу укугу бар башка жарандыгы жок адамдар кайрылууга өзгөчө чакырылат. БУУӨП кызматкерлерди эл аралык же жергиликтүү жалдоо аркылуу ишке алат. Бул укуктук негиз жана кызмат көрсөтүүнүн узактыгы сыяктуу критерийлерге жараша келишимдердин бир нече түрүн колдонот. 

Келишимдердин стандарттуу түрлөрү болуп төмөнкүлөр саналат: 

Белгиленген мөөнөттүү дайындоо (FTA) – улуттук жана эл аралык 

Убактылуу дайындоо (ТА) – жарандар жана чет өлкөлүктөр 

Кызмат көрсөтүү келишимдери (СК) - жарандарга гана жеке келишимдер (IC) - улуттук жана эл аралык 

Белгиленген мөөнөттүү дайындоолор (FTA) 

Эркин соода келишимдери штаттык эрежелерге ылайык келишим түзүлгөн кызматкерлер үчүн түзүлөт. Улуттук кадрлардын эмгек акысынын шкаласы жергиликтуу мыкты шарттарга негизделген. Эл аралык кызматкерлердин маянасы эң мыкты мамлекеттик кызматтын негизинде түзүлөт. 

Кызматкерлерди убактылуу дайындоолор (ТА) нускамаларына ылайык жүргүзүлөт. Келишимдин максималдуу мөөнөтү 364 күн. Кызматкерлердин эмгек акысынын улуттук шкаласы жергиликтүү алдыңкы тажрыйбанын негизинде түзүлөт; Эл аралык кызматкерлердин маянасы эң мыкты мамлекеттик кызматтын негизинде түзүлөт. 

Кызмат келишимдери (SC) кызмат көрсөтүүнүн так шарттарына жана шарттарына ылайык келген кызматкерлер үчүн. Келишим 6 айдан ашык жарактуу болушу керек. Айлык акылар конкреттүү кызматтар үчүн жергиликтүү рыноктун шарттарына жараша өзгөрөт. 

Жекече контракт (IC) келишимде саналып өткөн жана төлөмгө байланган ачык-айкын жана сандык натыйжаларга байланыштуу штаттан тышкаркы тапшырмаларды аткаруу үчүн жеке жактын кызматтарын сатып алуу үчүн колдонулган укуктук инструмент. Жеке подрядчынын максаты - мөөнөттөрү жана натыйжалары боюнча кызматтарды көрсөтүү гана. Кызматтар интеллектуалдык мүнөздө болушу мүмкүн (кеңешчи керек) же колдоо кызматтары (подрядчы талап кылынат). Сый акыны белгилөө принциби — тапшырманын мүнөзү, аткарылуучу иштин татаалдыгы, татаалдыгы жана көлөмү, ошондой эле аны аткаруу үчүн талап кылынган квалификациясын даражасы.