LocationsMadagascar franchit une étape vers l'égalité de genre dans le secteur public
7 juillet 2026
Le Ministère de l'Environnement et du Développement Durable s'engage à faire de l'égalité de genre un moteur de sa gouvernance et de ses actions pour un développement durable et inclusif à Madagascar.
Madagascar, Morondava, juillet 2026
Comment mesurer, concrètement, l'engagement d'une institution publique en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes ? Comment transformer des principes en pratiques, des discours en résultats ?
À Madagascar, une réponse commence à s'écrire à Morondava, où nous avons officiellement lancé, ce mois de juillet 2026, le Label d'Égalité de Genre pour les Institutions Publiques ou Gender Equality Seal pour le Ministère de l'Environnement et du Développement Durable, MEDD.
« Le Gender Equality Seal est important, et en même temps stratégique, pour le MEDD. Tout d'abord, le MEDD se positionne comme une administration moderne en adoptant le Gender Equality Seal. Nous serions également la première institution publique certifiée à Madagascar. Cette certification nous encouragera et nous aidera à améliorer notre impact sur le terrain, sachant que 70 % des gestionnaires des ressources naturelles sont des femmes. En répondant à leurs besoins, les projets seront plus pertinents. Enfin, le Gender Equality Seal permettrait également de faciliter l'accès à certains financements, puisqu'il constitue un critère pris en compte ou exigé par certains fonds climat. » Ratrimoson Nirinahoelisoa, cadre d’appui technique au sein de la Direction Générale de la Gouvernance Environnementale au sein du MEDD
Un secteur public au cœur du développement durable
Appropriation des outils du Gender Equality Seal, pour mieux répondre aux besoins des femmes gestionnaires de ressources naturelles, qui représentent 70 % des acteurs de terrain
L'égalité de genre n'est pas une option : c'est un principe fondamental de toute administration publique moderne, et une condition sine qua non pour atteindre les objectifs de l'Agenda 2030 des Nations Unies. Les institutions publiques occupent une position stratégique unique. Ce sont elles qui traduisent les politiques gouvernementales en actions concrètes, qui gèrent les budgets, qui planifient l'avenir. Mais ces processus, souvent perçus comme neutres, ne le sont pas toujours : la planification, la budgétisation et l'administration peuvent avoir des impacts très différents selon que l'on est une femme ou un homme. Intégrer une perspective de genre dans la gestion du secteur public n'est donc pas un supplément d'âme c'est une nécessité pour éviter de reproduire, sans le vouloir, des biais et des inégalités structurelles.
Le Label Gender Equality Seal: reconnaître et responsabiliser
Face à ce constat, le PNUD a développé une initiative phare mondiale : le Label Gender Equality Seal pour les Institutions Publiques . Il s'agit d'un programme de certification qui vise à :
- Reconnaître les institutions publiques qui s'engagent véritablement en faveur de l'égalité et de l'autonomisation des femmes ;
- Récompenser les bonnes performances et la responsabilité en matière d'égalité des sexes ;
- Guider les institutions grâce à un cadre clair et une feuille de route détaillée pour intégrer la dimension de genre dans tous leurs domaines d'activité.
Ce cadre permet aux institutions de suivre leurs progrès, d'identifier leurs points faibles, et de s'engager dans une démarche d'amélioration continue avec, à la clé, la perspective d'une véritable égalité réelle entre les femmes et les hommes d'ici 2030.
Au cœur de la transformation : les participants s'outillent pour intégrer l'égalité de genre dans leurs pratiques quotidiennes, de la planification à la mise en œuvre des projets environnementaux.
Le Ministère de l'Environnement et du Développement Durable ouvre la voie
Le Bureau pays du PNUD à Madagascar avec le Ministère de l'Environnement et du Développement Durable a officiellement lancé le déploiement du Label Gender Equality Seal pour cette institution.
“ Nous formalisons non seulement le lancement officiel du processus Gender Equality Seal au sein de notre institution, mais nous réaffirmons surtout notre engagement absolu à faire de l'égalité de genre le moteur de notre gouvernance et de nos actions. Nous accueillons avec enthousiasme l'accompagnement stratégique du PNUD un partenaire historique, et je sais pouvoir compter sur la mobilisation de toutes mes équipes pour que ce processus ne soit pas une simple certification, mais une réussite concrète, durable et exemplaire” a déclaré Zamany Heriniana Rufin, Secrétaire Général du MEDD en marge de ce lancement
Cet événement a été suivi d'une formation intensive de trois jours, réunissant les membres des Comités pour l'Égalité de Genre. L'objectif de cette formation était double :
- Approfondir la compréhension des mécanismes du Label et de ses exigences ;
- Constituer une équipe de personnes-ressources internes, capables de porter et de faciliter le déploiement du programme dans le contexte spécifique de Madagascar.
À terme, ces comités formés doivent devenir de véritables moteurs du changement au sein de leurs institutions respectives, coordonnant et soutenant la mise en œuvre du Label sur le terrain.
Pour le PNUD, à travers son Représentant résident adjoint, Jean françois Dubuisson, " C'est avec un profond sentiment de responsabilité et d'optimisme que je vous remets aujourd'hui ce fanion du Label de Genre du PNUD. Plus qu'un simple symbole, ce geste marque officiellement le coup d'envoi de l'ancrage du processus Gender Seal au sein de votre Ministère, ainsi que le déploiement de l'accompagnement technique et stratégique qui l'accompagne. En recevant ce fanion, votre institution s'engage résolument sur la voie de l'excellence en matière d'égalité de genre, transformant ses pratiques internes et ses politiques publiques pour bâtir une gouvernance plus inclusive"
Une dynamique à suivre
Ce lancement marque le point de départ d'un processus ambitieux et de long terme. En dotant les institutions publiques malagasy d'un outil de certification rigoureux, le PNUD et ses partenaires posent une pierre angulaire : celle d'une administration publique qui ne se contente plus de proclamer l'égalité, mais qui la mesure, la construit et la rend redevable.
À Morondava, une équipe de femmes et d'hommes engagés vient de recevoir les clés pour porter cette transformation au sein de leurs institutions. La suite s'écrira dans les mois et les années à venir, à mesure que le Label se déploiera à travers le pays avec, en toile de fond, la conviction que l'égalité de genre et la durabilité environnementale ne sont pas deux combats séparés, mais les deux faces d'un même avenir résilient pour Madagascar.
L'engagement collectif dans le déploiement du Gender Equality Seal à l’atelier de Morondava : faire de l'égalité de genre un levier concret pour un développement durable et inclusif à Madagascar
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