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Cadre de compétences du PNUD

Le Cadre de compétences du PNUD résume les attributs, comportements, compétences, connaissances et expertises que l’ensemble du personnel du PNUD est censé posséder. Ce cadre est solidement ancré dans les valeurs universelles des Nations Unies et dans la mission du PNUD. Il est conçu pour aider le PNUD à remplir son rôle essentiel au sein du système des Nations Unies en vue de la réalisation des Objectifs de développement durable.

Pour chaque poste, le PNUD prend en compte jusqu’à quatre types de compétences que les candidats doivent posséder :

• Sept compétences comportementales fondamentales, qui reflètent les attitudes et comportements attendus de notre personnel.
• Des compétences transversales, nécessaires dans de nombreux postes au sein du PNUD, en lien avec notre mode de fonctionnement. Elles incluent notamment : la pensée stratégique, la génération de connaissances, la prise de décision efficace, l’esprit entrepreneurial et la gestion de projets.
• Des compétences techniques, spécifiques à chaque poste dans des domaines fonctionnels variés, comme la gestion financière ou les pratiques de partenariat.
• Des compétences en gestion d’équipe, requises pour les personnes en charge de diriger et de gérer d’autres collaborateurs et équipes.