Si está interesado(a) en trabajar con el PNUD, descubra aquí nuestro proceso de selección y cómo postular.

Marco de competencias del PNUD
El Marco de Competencias del PNUD resume los atributos, comportamientos, habilidades, conocimientos y experiencia que se espera que posea todo el personal del PNUD. Este marco está firmemente basado en los valores universales de las Naciones Unidas y en la misión del PNUD. Está diseñado para ayudar al PNUD a cumplir su papel esencial dentro del sistema de las Naciones Unidas para lograr los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Para cada puesto, el PNUD considera hasta cuatro tipos de competencias que los postulantes deben poseer:

• Siete competencias conductuales fundamentales, que reflejan las actitudes y comportamientos esperados de nuestro personal.
• Competencias transversales, necesarias en muchos puestos dentro del PNUD y relacionadas con la forma en que opera la organización. Estas incluyen: pensamiento estratégico, generación de conocimiento, toma de decisiones efectiva, pensamiento emprendedor y gestión de proyectos, entre otras.
• Competencias técnicas, específicas para cada puesto en distintas áreas funcionales, como habilidades en gestión financiera o conocimientos sobre prácticas de asociación.
• Competencias en gestión de personas, requeridas para quienes lideran y gestionan equipos y colaboradores.