Najvažniji kriterijum prilikom zapošljavanja i odabira članova UNDP tima je „obezbjeđivanje najviših standarda efikasnosti, stručnosti i integriteta“, kako je propisano članom 101, stav 3 Povelje Ujedinjenih nacija i članom 4.2 Pravilnika o osoblju UN-a.

Proces zapošljavanja u UNDP-u zasniva se na pet osnovnih principa:

1. Konkurentnost: Proces odabira kandidata je javan i zasniva se na poštenoj konkurenciji za sva otvorena radna mjesta.
2. Objektivnost: Kandidati se ocjenjuju profesionalno, prema jasno definisanim kriterijumima, vještinama, kompetencijama i prioritetima organizacije.
3. Transparentnost: Svi kriterijumi i faze procesa zapošljavanja su transparentni i dostupni kandidatima u najvećoj mogućoj mjeri
4. Raznolikost: UNDP njeguje raznolikost u radnoj sredini. Posebno ohrabrujemo prijave žena, osoba sa invaliditetom, pripadnika etničkih i vjerskih manjina, osoba koje žive sa HIV-om, kao i izbjeglica i drugih stranaca koji imaju zakonsko pravo na rad u UNDP-u.
5. Odgovornost: Menadžeri su odgovorni za svoje predloge o zapošljavanju i način na koji su sproveli selekcioni proces.

Vrste angažmana

UNDP angažuje osoblje putem međunarodnog ili lokalnog regrutovanja, uz različite vrste ugovora koji zavise od pravne osnove i trajanja angažmana. Standardni oblici ugovora su:

• Ugovor o fiksnom angažmanu (FTA) – za nacionalne i međunarodne kadrove
• Privremeni angažman (TA) – za nacionalne i međunarodne kadrove
• Ugovor o pružanju usluga (SC) – samo za nacionalne kadrove
• Ugovor o pružanju personalnih usluga (PSA) – za nacionalne i međunarodne kadrove

Ugovor o fiksnom angažmanu (FTA): Zaključuje se u skladu s Pravilima o osoblju UN-a. Plate za nacionalne kadrove se zasnivaju na najboljim lokalnim uslovima, dok se za međunarodne kadrove primjenjuju referentne plate civilne službe u zemlji poređenja.

Privremeni angažman (TA): Zaključuje se na osnovu Smjernica za TA. Maksimalno trajanje je 364 dana. Plate se, kao i kod FTA, određuju prema lokalnim uslovima (za nacionalno osoblje) i referentnoj civilnoj službi (za međunarodno osoblje).

Nacionalni ugovor o personalnim uslugama (NPSA): Ova vrsta ugovora omogućava angažovanje osoba za pružanje vremenski ograničenih usluga. Trajanje ugovora može biti od 1 dana do 6 mjeseci (kratkoročni) ili od 6 mjeseci do 1 godine (redovni). Ugovor može biti baziran u kancelariji ili od kuće.

Međunarodni ugovor o personalnim uslugama (IPSA): Ova vrsta ugovora se koristi za angažovanje stručnjaka/inje koji rade izvan svoje zemlje ili mjesta stalnog boravka. IPSA ugovor se može zaključiti na period do 12 mjeseci i može se produžavati do maksimalno 4 godine, u okviru trajanja projekta i njegovog finansiranja.

Application Procedure for Fixed Term Appointments (FTA) and Personnel Services Agreement:

Za prijavu na oglašene pozicije, molimo da aplikaciju pošaljete putem linkova ispod:

Trenutno otvorene pozicije

Oglasi za individualne konsultante/kinje dostupni su ovdje.

Važno obavještenje

UNDP je svjestan postojanja lažnih oglasa za posao koji se šire putem e-maila i različitih web stranica. Cilj takvih prevara je da obmanu pojedince i ubijede ih da uplate „kotizaciju/visu/rezervaciju/ili drugu naknadu“ prije zapošljavanja. UNDP nikada ne naplaćuje nikakve naknade u bilo kojoj fazi zapošljavanja – uključujući prijavu, intervju, obradu, obuku, vizu itd.

Logo, obrasci i druga obilježja UNDP-a su javno dostupni i mogu biti zloupotrijebljeni. Zato savjetujemo dodatni oprez i preduzimanje svih mjera zaštite prilikom prijave na oglase. Ako sumnjate da ste žrtva prevare, obratite se nadležnim organima.

Politika o dostupnosti informacija

Prilikom posjete ovom sajtu, određeni podaci korisnika (kao što su IP adresa, navigacija, vrijeme provedeno na stranici i slično) mogu biti sačuvani na serverima UNDP-a. Ovi podaci ne identifikuju korisnika direktno i koriste se isključivo za analizu saobraćaja na sajtu.

Ako korisnik dostavi lične podatke putem formulara (npr. prilikom prijave za posao), ti podaci se koriste samo u navedene svrhe i neće biti dijeljeni van UNDP-a niti javno objavljeni. Ipak, UNDP ne preuzima odgovornost za potpunu bezbjednost tih informacija.

Za više informacija, pogledajte Politiku dostupnosti informacija UNDP-a.