U Sarajevu je, u okviru šestog ciklusa Ženske mentorske mreže (ŽMM), održan događaj „Povezivanje generacija: mentorstvo kao pokretač ženskog liderstva“, koji je okupio učesnice programa iz cijele Bosne i Hercegovine.

Ženska mentorska mreža je inicijativa pokrenuta 2019. godine od strane Deloitte i Addiko Bank, uz partnerstvo UNDP-a i u saradnji sa brojnim drugim organizacijama, s ciljem povezivanja mladih žena iz cijele Bosne i Hercegovine sa iskusnim liderkama kroz mentorstvo, razmjenu znanja i profesionalno umrežavanje. Kroz pet prethodnih ciklusa program je okupio stotine žena i izgradio snažnu mrežu međugeneracijske podrške i profesionalne saradnje.

Dijalog je bio fokusiran na mentorstvo kao alat osnaživanja žena i jačanja međugeneracijske solidarnosti. Istaknuto je da je program tokom godina prerastao klasični mentorski okvir i razvio se u mrežu koja povezuje žene različitih sektora i iskustava širom Bosne i Hercegovine, uz naglasak na povjerenje, razmjenu znanja i dugoročne odnose podrške.

Mentorstvo je predstavljeno kao dvosmjeran proces u kojem i mentorice i mentorine uče, razmjenjuju iskustva i zajednički jačaju profesionalne i lične kapacitete. Ovakav pristup doprinosi jačanju samopouzdanja, pristupu prilikama i razvoju ženskog liderstva.

U okviru predavanja zasnovanog na UNDP istraživanjima, otvorena su pitanja strukturalnih uzroka rodne neravnopravnosti, uključujući društvene norme, mizoginiju, rodne stereotipe, autostereotipe i internaliziranu mizoginiju, kao i njihovo djelovanje kroz institucije i sisteme. Naglašeno je da se nejednakosti reprodukuju i kroz svakodnevne društvene obrasce, te da se i dalje ne odražavaju u jednakim mogućnostima za žene, uprkos njihovom visokom obrazovanju.

Zaključeno je da mentorstvo ima širu ulogu od profesionalnog razvoja, jer otvara prostor za kritičko promišljanje, osnaživanje i preispitivanje postojećih obrazaca neravnopravnosti kroz sigurne prostore za razmjenu iskustava i podršku.

Tokom diskusije naglasak je bio na ulozi mentorstva u razvoju transformativnog ženskog liderstva i važnosti međugeneracijske podrške u okruženju u kojem žene i dalje nailaze na strukturne prepreke u profesionalnom napredovanju i odlučivanju.

Program traje šest mjeseci i uključuje individualni mentorski rad, treninge i networking događaje, uz fokus na razvoj vještina liderstva, komunikacije, javnog nastupa, finansijske pismenosti i profesionalnog razvoja.

Ova aktivnost podržana je u okviru Zajedničkog programa Akcelerator rodne ravnopravnosti, koji provode UN Women, UNDP, UNFPA i UNICEF, uz finansijsku podršku Evropske unije te vlada Danske i Švedske, u saradnji sa Agencijom za ravnopravnost spolova Bosne i Hercegovine, Centrom za jednakost i ravnopravnost polova Republike Srpske i Gender centrom Federacije Bosne i Hercegovine.