Дослідження “Жінки та чоловіки на керівних посадах в Україні: 2017-2020” заклало міцне підґрунтя для подальших дискусій та пошуку спільних найбільш ефективних рішень для розширення економічних можливостей жінок.

Київ, 7 квітня 2021 р. - Програма розвитку Організації Об’єднаних Націй (ПРООН) спільно зі Швейцарським бюро співробітництва в Україні та Міжнародною організацією праці (МОП) провели 6 квітня онлайн-круглий стіл “Розширення економічних можливостей жінок як шлях до гендерної рівності та стійкості до кризи”. Під час заходу відбулася презентація дослідження “Жінки та чоловіки на керівних посадах в Україні: 2017-2020”, проведеного експерт(к)ами Українського центру суспільних даних за ініціативи Ліги ділових та професійних жінок України.

Дафіна Ґерчева, постійна представниця ПРООН в Україні, відкриваючи захід, зауважила, що гендерна рівність – це не тільки правильна справа, а ще й необхідна справа. “Арифметика говорить: якщо всі члени суспільства мають однакові можливості у розбудові суспільства, то вони досягають набагато кращих результатів, ніж якщо певні групи, наприклад, жінки, не мають рівних можливостей,” - додала пані Ґерчева.

Дослідження, якому був присвячений круглий стіл, проводилося двічі (у 2017 та 2020 роках) на основі відкритих даних Єдиного державного реєстру. У 2020 році, порівняно з 2017 роком, кількість активних фізичних осіб-підприємців та юридичних осіб в реєстрі зросла на 600 тис. За останні три роки загальна частка жінок на керівних посадах в Україні зросла майже на 0,5 відсоткових пункти – до 40,5 %. Це набагато вище за середньосвітовий показник в 29% і середній показник у ЄС, де частка компаній із керівницями становить 35%. Водночас, керівниками і приватними підприємцями в більшості секторів економіки, як і раніше, залишаються переважно чоловіки.

Пріска Депнерінг, заступниця директорки Швейцарського бюро співробітництва в Україні, наголосила на важливості подальших зусиль для досягнення гендерного паритету: “Підтримка підприємниць та жіночих бізнес об’єднань надзвичайно важлива, адже досі 70% керівників підприємств становлять чоловіки”. 

Сергій Савчук, національний координатор МОП в Україні підкреслив, що “Україні знадобляться 209 років для досягнення повної гендерної рівності, якщо ми будемо рухатись із поточною швидкістю.”

”Жінки представлені в тих галузях, де доходи менші. Коли говоримо про керівні посади, то жінки обіймають нижчі посади,” – зауважила Елла Лібанова, директорка Інституту демографії та соціальних досліджень імені Птухи М.В. Національної академії наук України. 

Жінки переважають у таких видах економічної діяльності як «Проживання та харчування», «Державне управління та оборона», «Охорона здоров’я та соціальна робота», а найбільше – в напрямах «Освіта» та «Діяльність домогосподарств як роботодавців». У 2020 році найвищою частка керівниць та підприємниць була в Луганській та Донецькій областях – близько 45 %. На останніх місцях –  Київ та Київська область з результатами 34% та 39%.

Ольга Оніщук, заступниця Міністра юстиції України з питань державної реєстрації, засвідчила готовність Міністерства юстиції до запровадження графи «стать» у Єдиному державному реєстрі юридичних осіб, фізичних осіб-підприємців та громадських формувань. 

Ігор Вернер, голова Державної служби статистики України представив останні напрацювання у зборі та аналізі даних, дезагрегованих за статтю, доступних, зокрема, у спеціальному мобільному застосунку, розробленому Держстатом.

Більше деталей дискусії можна дізнатися із записів круглого столу українською та англійською мовами, а також переглянувши повний текст дослідження. Дослідження “Жінки та чоловіки на керівних посадах в Україні: 2017-2020” проведене в межах швейцарсько-українського Проєкту “Зміцнення бізнес-об'єднань мікро-, малих і середніх підприємств (Етап 2)”, який впроваджується ПРООН в Україні у співпраці з Міністерством розвитку економіки, торгівлі та сільського господарства України і за підтримки Швейцарії.