Уважаемая Жулдыз Досбергеновна, Эльмира Нурлановна,

Дорогие участники, 

От имени Программы развития ООН в Казахстане позвольте поприветствовать вас на открытии двухдневного тренинга для тренеров по теме «Этичная и безопасная среда на государственной службе».

Формирование культуры уважения, ответственности и нулевой терпимости к недопустимому поведению является неотъемлемой частью усилий по модернизации государственной службы в Казахстане. Эти усилия становятся особенно актуальными в свете намеченной реформы законодательства о государственной службе с 2027 года и продолжающейся работы по совершенствованию Трудового кодекса. В частности, инициатива Министерства труда и социальной защиты по закреплению в законодательстве понятий, процедур подачи жалоб и обязанностей работодателей в части предотвращения домогательств является важным шагом вперёд.

По данным соцопросов, до 30% работников сталкивались с проявлениями неэтичного поведения на рабочем месте. Однако чёткие механизмы внутреннего реагирования пока отсутствуют во многих организациях, включая госсектор. Это подчёркивает необходимость системного подхода — и именно такую цель преследует сегодняшний тренинг.

Уполномоченные по этике играют ключевую роль в этом процессе. Они являются не только носителями норм, но и проводниками культуры уважения, достоинства и служения обществу. Укрепление ваших компетенций — это инвестиция в устойчивость всей системы государственного управления.

ПРООН активно сотрудничает как с государственным, так и с частным сектором, обучая сотрудников, помогая разрабатывать и внедрять внутренние политики по созданию безопасной и инклюзивной рабочей среды. Мы гордимся тем, что в рамках глобальной инициативы Программа сертификации государственных учреждений для достижения гендерного равенства помогаем казахстанским компаниям и учреждениям внедрять высокие стандарты уважения, гендерного равенства и предотвращения недопустимого поведения.

Параллельно мы продолжаем укреплять потенциал госучреждений. Министерство культуры и информации стало одним из первых, кто ещё в 2022 году утвердил внутреннюю политику по защите от домогательств. Подобные инициативы начинают находить отражение и в других ведомствах. И наша общая задача — сделать такие практики нормой, а не исключением.

Мы искренне благодарим Академию государственного управления при Президенте Республики Казахстан и Астанинский хаб в сфере государственной службы за всестороннюю поддержку этого мероприятия. Ваша вовлечённость, стратегическое видение и практическое содействие стали основой для проведения тренинга на высоком содержательном уровне.

Сегодняшнее обучение — это не только передача знаний. Это вклад в построение системы, где каждый чувствует себя защищённым, где уважаются границы, и где формируется новое качество государственной службы.

Инклюзивность, безопасность и этика — это не только внутренние вопросы организаций. Это фундамент доверия граждан к государству.

Желаю вам продуктивной работы, открытых обсуждений и уверенности в том, что каждый из вас способен быть агентом позитивных перемен.

Благодарю за внимание.