Estratégia de Igualdade de Género do PNUD 2022-2025

UNDP_AO_GENDER STRATEGY 2022-2025

Estratégia de Igualdade de Género do PNUD 2022-2025

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Estratégia de Igualdade de Género do PNUD 2022-2025

29 de September de 2022

Esta estratégia responde a reflexões em torno de duas preocupações fundamentais. Em primeiro lugar, porque é que os progressos no sentido da igualdade de género têm sido tão lentos e dispersos, e até invertidos? Em segundo lugar, o que pode o PNUD fazer melhor para respondera isso?

Não importa quão profundo seja, cada desafio oferece oportunidades. Novos paradigmas emergem frequentemente durante as crises; as velhas maneiras quebram-se. Esta estratégia descreve a direcção futura do trabalho do PNUD em matéria de igualdade de género e o empoderamento das mulheres, em complemento do Plano Estratégico 2022-2025. O desafio para os próximos quatro anos será ajudar governos a mudar os sistemas e as estruturas de poder que geram desigualdades de género e a fragilização das mulheres. O compromisso do PNUD para com a igualdade de género é parte integrante dos esforços para expandir as escolhas das pessoas, criar um mundo justo e sustentável, e alcançar a visão da Agenda para o Desenvolvimento Sustentável de 2030. O PNUD irá trabalhar através das suas seis "soluções de assinatura", sobre pobreza e desigualdade; governação; resiliência; ambiente; energia; e igualdade de género.

Avaliações e consultas têm demonstrado que os parceiros esperam que o PNUD eleve o seu papel de promotor e defensor, além do de fornecedor de programas. Para acelerar e aumentar significativamente os resultados, o PNUD ajudará os governos a colocar a igualdade de género no centro dos diálogos e decisões políticas, económicas e ambientais. Estamos prontos para desempenhar este papel, inclusive para iniciar conversações difíceis em torno dos desequilíbrios de poder e da distribuição de recursos. O PNUD reconhece que as abordagens mecânicas e de conformidade não serão suficientes para abordar o âmbito da discriminação de género.

Esta estratégia estabelece medidas de transformação institucional agrupadas em sete blocos de construção inspirados na certificação do Selo de Igualdade de Género do PNUD. Integrar de forma significativa e intencional a igualdade de género no trabalho do PNUD começa com as decisões, acções e comportamentos diários do nosso pessoal. Os nossos esforços exigirão uma liderança que fomente a escuta e a aprendizagem e que exija coragem e novas formas de trabalho. O PNUD só terá sucesso se criar e sustentar uma cultura onde cada pessoa é respeitada, valorizada e capacitada, e se sente segura e incluída.