Nos enquêtes auprès des employés, qui s'inscrivent dans le cadre de l'initiative #UNDPListens, nous permettent d'obtenir régulièrement des commentaires du personnel sur son expérience au travail. Cela nous aide à façonner l'environnement de travail auquel nous aspirons et à respecter notre engagement de ne laisser personne de côté dans nos bureaux et nos équipes.

Notre politique globale en matière de harcèlement, de harcèlement sexuel, de discrimination et d'abus d'autorité constitue une base solide pour créer un lieu de travail respectueux et sûr pour tous.

Dans le cadre de ses efforts pour favoriser un environnement de travail épanouissant pour tous, le PNUD a mis en place un ensemble de politiques favorables à la famille, notamment une politique sur les modalités de travail flexibles et une politique moderne en matière de congé parental, qui prévoit 16 semaines de congé parental rémunéré pour les membres du personnel qui deviennent parents, et 10 semaines supplémentaires pour ceux qui sont parents biologiques.

Ces mesures, parmi d'autres, nous ont aidés à atteindre la parité totale entre les hommes et les femmes parmi le personnel du PNUD et une quasi-parité parmi l'ensemble des effectifs du PNUD (pour plus d'informations, consultez le tableau de bord sur la parité entre les sexes à l'échelle du système des Nations Unies).

Le PNUD a également été reconnu pour son engagement global en faveur de l'égalité des sexes :  

• Le PNUD figure régulièrement parmi les meilleurs performers du rapport sur l'égalité des sexes du Plan d'action à l'échelle du système des Nations Unies (SWAP), qui évalue chaque organisation des Nations Unies à l'aide de 17 indicateurs liés à l'égalité des sexes.
• Le PNUD a été évalué selon la norme EDGE (équité, diversité et égalité des sexes), une norme mondiale de premier plan en matière de DEI sur le lieu de travail, ce qui lui a valu le renouvellement de sa certification EDGE Move et l'obtention d'une certification EDGEplus.

Garantir l'égalité des chances pour les personnes handicapées est une autre priorité importante. Dans le cadre de ce travail, le PNUD s'efforce d'éliminer les obstacles pour les personnes handicapées sur notre lieu de travail grâce aux initiatives suivantes :

• Le PNUD dispose d'un mécanisme de financement géré de manière centralisée et d'une note d'orientation sur les aménagements raisonnables afin de soutenir le personnel handicapé tout au long de son cycle d'emploi, lui permettant ainsi de bénéficier des nombreuses opportunités d'emploi et de carrière que le PNUD offre à l'ensemble de son personnel.
• Le PNUD fournit des ressources d'apprentissage et des conseils pour mieux faire comprendre et promouvoir les pratiques inclusives en matière de handicap.
• Depuis 2019, le PNUD collabore avec les Volontaires des Nations Unies (VNU) pour déployer plus de 50 jeunes professionnels handicapés dans les bureaux nationaux, régionaux et au siège du PNUD dans le cadre du programme PNUD-VNU pour les jeunes professionnels handicapés.

Engagé à protéger la dignité de tout son personnel, le PNUD promeut également la lutte contre le racisme dans sa culture interne et ses programmes grâce aux initiatives suivantes :

• La politique du PNUD en matière de harcèlement, de harcèlement sexuel, de discrimination et d'abus d'autorité interdit toute forme de discrimination ou de harcèlement fondé sur des motifs tels que la race, la nationalité, la couleur, l'origine ethnique, l'orientation sexuelle, la langue, la religion et d'autres facteurs.
• Le PNUD fournit des ressources d'apprentissage et des conseils pour permettre à tous les membres du personnel d'améliorer leur conscience de soi et d'adopter des comportements respectueux.
• Le PNUD continue de faire progresser les mesures visant à renforcer davantage la culture globale de l'organisation, notamment en promouvant la civilité sur le lieu de travail, la transparence, le respect et l'absence de crainte. Dans le cadre de ces efforts, le PNUD a lancé une initiative intitulée « Speak Up Culture » (Culture de la prise de parole) qui vise à favoriser une culture dans laquelle les employés se sentent habilités à s'exprimer, à façonner leur expérience sur le lieu de travail et à créer un environnement de travail inclusif.
• Le PNUD a procédé à une évaluation antiraciste de ses programmes et politiques et s'engage à promouvoir la lutte contre le racisme dans ses programmes de développement.