Casablanca, Maroc, 24–26 juin 2026 — À l’heure où la transformation digitale redéfinit les modes de gouvernance, de participation citoyenne, de communication et d’accès aux services, le leadership des femmes devient un levier essentiel pour construire des sociétés plus inclusives, plus sûres et plus équitables.

C’est dans ce contexte que le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) au Maroc organise, avec le soutien de l’Agence Espagnole de Coopération Internationale pour le Développement (AECID), l’Académie du leadership des femmes à l’ère du numérique. Prévue du 24 au 26 juin 2026 à Casablanca, cette édition réunira des femmes leaders marocaines issues de différents horizons, secteurs, générations et territoires.

Pendant trois jours, l’Académie offrira aux participantes un espace d’apprentissage, d’échange et de mise en action autour des grands enjeux du leadership à l’ère numérique. Le programme abordera notamment le leadership transformationnel, l’intelligence artificielle, la gouvernance digitale, la communication stratégique, les environnements volatils, incertains, complexes et ambigus — dits VICA —, la prévention de la violence numérique ainsi que le mentorat intergénérationnel.

Une réponse aux mutations numériques en cours

Au Maroc, la numérisation de la vie publique, des services, des institutions et des espaces de participation citoyenne connaît une accélération importante. Cette dynamique ouvre de nouvelles perspectives pour renforcer l’accès à l’information, améliorer les services, élargir les espaces de participation et soutenir l’innovation sociale.

Mais ces transformations soulèvent également de nouveaux défis. L’accès aux compétences digitales, la sécurité en ligne, l’éthique de l’intelligence artificielle, les biais algorithmiques, la transparence, la désinformation et la participation effective des femmes aux processus de décision sont autant d’enjeux qui appellent des réponses inclusives et adaptées.

Pour le PNUD Maroc, l’Académie part d’une conviction forte : les femmes ne doivent pas être de simples utilisatrices des outils numériques. Elles doivent pouvoir contribuer pleinement à leur conception, à leur gouvernance et à leur usage responsable, en tant qu’actrices de changement au sein de leurs institutions, organisations et communautés.

Du global au national : une édition ancrée dans le contexte marocain

L’Académie du leadership des femmes s’inscrit dans une dynamique internationale lancée en 2023. Après des éditions organisées à Madrid, Doha et Marrakech, cette édition dédiée au Maroc marque une nouvelle étape dans l’adaptation de cette expérience globale aux réalités, priorités et parcours des femmes leaders marocaines. 

Cette continuité se traduit notamment par le rôle central joué par les participantes marocaines ayant pris part à l’Académie globale organisée à Marrakech en 2025. Revenues cette fois-ci en tant que facilitatrices, elles contribuent à transmettre les acquis de cette expérience, tout en animant des sessions conçues par elles-mêmes afin de contextualiser les contenus, les études de cas et les discussions au regard des enjeux propres au Maroc. 

À travers cette édition, l’Académie crée ainsi un espace d’apprentissage ancré dans le contexte marocain, tout en restant connecté à une dynamique internationale plus large. Le Maroc, à la croisée de l’Afrique, du monde arabe et de l’Europe, offre un cadre particulièrement pertinent pour explorer les liens entre transformation digitale, modernisation institutionnelle, innovation sociale et leadership des femmes. 

L’Académie vise ainsi à accompagner des femmes leaders marocaines afin de renforcer leurs compétences, d’élargir leurs réseaux et de favoriser leur contribution aux transformations sociales, institutionnelles et digitales du pays.

Un parcours conçu pour apprendre, expérimenter et agir

Conçue comme un parcours participatif et expérientiel, l’Académie combinera présentations d’expert.e.s, ateliers interactifs, études de cas, exercices pratiques, dialogues de narration, travaux de groupe et temps de réflexion individuelle et collective.

Les participantes seront invitées à explorer leur identité de leadership, à renforcer leurs capacités de communication, à mieux comprendre les enjeux de l’intelligence artificielle et de la gouvernance digitale, mais aussi à identifier des stratégies concrètes pour évoluer dans des environnements complexes et prévenir les formes de violence numérique à l’égard des femmes.

Le programme mettra également l’accent sur le mentorat et le dialogue intergénérationnel, afin de créer des passerelles entre femmes leaders de différentes générations, expériences et secteurs. Les participantes seront ainsi encouragées à partager leurs parcours, à apprendre les unes des autres et à construire des liens de solidarité et de collaboration durables.

Trois jours pour renforcer une communauté de femmes leaders

La première journée, placée sous le thème du « leadership prêt pour l’avenir », posera les fondements de l’Académie et permettra aux participantes d’amorcer une réflexion sur leur parcours, leurs aspirations et leur identité de leadership. Elle abordera également les outils numériques, la gouvernance de l’intelligence artificielle et les enjeux d’éthique, de biais, de transparence et d’inclusion digitale.

La deuxième journée sera consacrée aux « voix d’influence et d’intégrité à l’ère numérique ». Elle visera à renforcer les capacités des participantes en matière de communication stratégique, d’influence et de leadership éthique dans un environnement numérique en constante évolution. Les discussions porteront également sur les environnements VICA, la désinformation, la violence numérique et la protection de la dignité des femmes en ligne.

La troisième journée sera tournée vers le mentorat, les engagements et le passage à l’action. Les participantes travailleront sur leurs feuilles de route, partageront leurs engagements et identifieront les prochaines étapes pour appliquer les apprentissages de l’Académie dans leurs contextes professionnels, institutionnels et communautaires.

Au-delà d’une formation, un point de départ

L’Académie n’est pas pensée comme une formation ponctuelle. Elle se veut un point de départ pour renforcer une communauté de femmes leaders capables de porter des initiatives, d’inspirer leurs pairs et de contribuer à des changements durables.

À travers les feuilles de route, les engagements personnels et les liens créés pendant ces trois jours, l’Académie ambitionne de prolonger son impact au-delà de sa tenue. Elle vise à soutenir une dynamique dans laquelle les femmes leaders jouent un rôle actif dans les transformations digitales, sociales et institutionnelles du Maroc.

Dans un monde où les technologies redessinent les modes de gouvernance, de communication et de participation, l’Académie du leadership des femmes à l’ère du numérique rappelle une évidence : l’avenir digital ne peut être pleinement inclusif que si les femmes participent à le construire. 

« Le leadership des femmes est un moteur essentiel d'une société inclusive, juste et résiliente. A travers cette Academie, centrée sur l'ère du numérique, le rôle du PNUD est clair : renforcer les compétences, la confiance et les réseaux de femmes leaders, pour contribuer à ce qu'elles passent de la participation à la décision, et de la décision à l’impact.» Noëlla Richard, Représentante résidente adjointe du PNUD au Maroc.