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Responsabilité

Éthique @ PNUD

La couardise demande : « Est-ce sans danger ? » L'opportunisme demande : « Est-ce politique ? » La vanité demande : « Est-ce populaire ? » Mais la conscience demande : « Est-ce juste ? » Et il arrive un moment où nous devons prendre une position qui n'est ni sans danger, ni politique, ni populaire, mais nous devons la prendre parce que notre conscience nous dit que c'est juste.
— Martin Luther King

Le PNUD s'engage à maintenir les normes éthiques les plus élevées qui doivent guider toutes nos actions et décisions. Notre personnel et d'autres membres du personnel sont essentiels à l'établissement et au renforcement d'une solide culture éthique au PNUD. Ils comprennent et apprécient à quel point il est essentiel pour le succès de notre travail, et crucial pour favoriser la confiance et maintenir la crédibilité du PNUD, que nous incarnions les valeurs du PNUD dans tout ce que nous faisons au sein de l’organisation. Les États membres et les États donateurs s'attendent à ce que le PNUD illustre les normes éthiques les plus élevées ; ils nous confient leurs fonds et leurs ressources et s'attendent à ce que nous opérons avec une intégrité inébranlable dans la réalisation de notre mission.

 

  • Intégrité

  • Responsabilité

  • Transparence

  • Professionnalisme

  • Respect mutuel

  • Orientation vers les résultats (grâce à une performance fondée sur des principes)

L'éthique au PNUD consiste fondamentalement à faire passer les intérêts du PNUD et du public que nous servons avant nos propres intérêts. Depuis les échelons supérieurs de l'organisation jusqu'aux échelons inférieurs, nous avons établi (et encourageons) un environnement général qui favorise un comportement et une prise de décision éthiques. Nous inculquons à chaque membre du personnel non seulement l'obligation de faire ce qui est juste en toutes circonstances, mais nous attendons également que cette culture les guide lorsqu'ils prennent des décisions professionnelles et/ou personnelles.

Les membres du personnel et les sous-traitants doivent démontrer leur attachement aux valeurs de l'Organisation par leur conduite personnelle. Cela se reflète dans notre respect des droits humains fondamentaux, de la dignité et de la valeur de la personne humaine, de l'égalité des droits des hommes et des femmes et du respect de toutes les cultures. Celles-ci s'appliquent à l'égard de nos partenaires, parties prenantes, clients et bénéficiaires et de notre personnel.

Lorsque notre personnel observe des actions et des activités qui ne sont pas dignes des normes ou des valeurs du PNUD, ou que les comportements laissent à désirer, il est attendu de chacun qu'il intervienne et se fasse le promoteur du changement. S'ils voient de tels comportements interdits sur le lieu de travail qui violent ou ignorent la politique, ils doivent intervenir et immédiatement soulever des objections/préoccupations auprès de la direction pour une enquête complète.

Chaque personne au sein du PNUD est tenue d'adopter des comportements exemplaires : la discrimination (sexe, race, origine nationale, origine ethnique, etc.), le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels, le mobbing, l'abus d'autorité, les représailles, l'exclusion/isolement, etc. ne seront pas tolérés.

La culture locale n'est pas une excuse pour de mauvais choix de comportement ou des actions qui violent la politique du PNUD. La culture personnelle doit passer après la culture et les politiques de l'organisation.

La responsabilité et la transparence sont essentielles. Notre personnel est tenu de maintenir un niveau élevé d'éthique / d'intégrité et de tenir les autres responsables. Les processus commerciaux et les transactions doivent être transparents. La corruption et les pots-de-vin doivent être évités. Étant donné que le monde porte une attention particulière au fonctionnement du PNUD, nous attendons de notre personnel et de nos sous-traitants qu'ils donnent l'exemple et assument la responsabilité de la conformité. Ils se doivent d'éviter toute apparence ou inférence d'irrégularité ou de conflit d'intérêts.

La culture éthique du PNUD exige que nous nous soumettions tous aux mêmes normes de comportement. Nous pensons que si l'intégrité est omniprésente dans l'organisation et que ceux qui commettent des fautes sont rappelés à l'ordre, le message s'enracinera. L'ONU est considérée comme le porte-drapeau du comportement éthique et humanitaire. Notre personnel a l'obligation de préserver cet héritage car les actions individuelles affectent l'image, la crédibilité et la réputation du PNUD.

La mise en place d'un environnement de confiance soutient et favorise la loyauté envers le PNUD, ses objectifs et ses valeurs ; cela fait partie de notre responsabilité. Une conduite éthique renforce la confiance et se traduit par un environnement de travail sain.

Le Bureau de l'éthique du PNUD est indépendant de toutes les unités, bureaux et offices, et rend compte directement à l'Administrateur. Nous avons cinq responsabilités principales :

  1. Élaborer et communiquer des politiques et des normes sur les questions d'éthique et contribuer à l'élaboration de toutes les politiques ;
  2. Offrir des possibilités de formation et d'éducation au personnel et à d'autres membres du personnel sur l'éthique, les valeurs et les normes ; cela comprend des efforts visant à accroître la sensibilisation à l'éthique et à renforcer la culture éthique ;
  3. Offrir des conseils et des orientations confidentiels au personnel, à la direction et aux sous-traitants pour aider à prévenir les conflits d'intérêts et autres manquements éthiques potentiels ;
  4. Administrer un dispositif annuel de transparence financière ; et
  5. Protéger le personnel contre les représailles pour avoir signalé une mauvaise conduite ou participé à des enquêtes ou à des audits.

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