Guía de facilitación de la formación en debida diligencia en materia de derechos humanos

Guía de facilitación de la formación en debida diligencia en materia de derechos humanos

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Guía de facilitación de la formación en debida diligencia en materia de derechos humanos

24 de Noviembre de 2022

En los últimos años ha surgido un rico diálogo en torno al papel que desempeñan las empresas en la configuración de nuestro entorno, nuestro bienestar y seguridad. La pandemia del COVID-19 planteó nuevos interrogantes sobre el rol de las empresas en tiempos de crisis, y sobre las condiciones en las que las grandes corporaciones sometidas a tensión deben esperar paquetes de rescate de los contribuyentes. Los consumidores, accionistas y socios comerciales exigen que las empresas hagan más para minimizar los daños y maximizar los dividendos sociales, no sólo en tiempos de expansión económica, sino también como respuesta a las crisis presentes y futuras. Por este motivo, se ha producido un importante impulso para que la práctica de la debida diligencia en materia de derechos humanos sea obligatoria para las empresas en algunas regiones y países. Existe la creencia generalizada de que el apoyo público a la empresa privada en tiempos de crisis sólo debería ir a parar a aquellas empresas que practiquen y cumplan sus compromisos con la responsabilidad empresarial. 

Esta Guía de Facilitación de la Formación ("guía de formación") proporciona módulos de formación que aclaran lo que se requiere para llevar a cabo la debida diligencia en materia de derechos humanos, centrándose en los aspectos básicos y ciñéndose a los principios acordados internacionalmente y a una terminología ampliamente entendida. Aplicando un enfoque paso a paso, permite a las empresas embarcarse en la debida diligencia en derechos humanos como un esfuerzo independiente o como parte de un proceso de evaluación preexistente.