Con el objetivo de promover y gestionar la igualdad de género en el ámbito laboral, el Ministerio del Trabajo y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) suscribieron el Plan de Implementación del Programa ‘Sello de Igualdad de Género para Empresas Públicas y Privadas’.

Este Programa, que también cuenta con la asistencia técnica de ONU Mujeres ayudará a las empresas a crear condiciones igualitarias para hombres y mujeres, eliminar las brechas salariales de género, incluir a las mujeres en sectores no tradicionales, promover el balance vida-trabajo, con responsabilidad social y el acceso de las mujeres a posiciones de liderazgo.

“Son hechos y no palabras. Ecuador también puede liderar en materia laboral, no podemos quedarnos atrás. No solo es igualar lo que otros países ya han hecho, sino mejorar y ser referente en temas tan trascendentales como en la igualdad de género, reiteró Raúl Clemente Ledesma Huerta, ministro del Trabajo.

Por su parte, Arnaud Peral, coordinador residente del Sistema de Naciones Unidas y representante del PNUD en Ecuador destacó quea través de esta alianza entre el Ministerio de Trabajo,  ONU Mujeres, el PNUD, todo el Sistema de Naciones Unidas, todo el Gobierno y obviamente el sector empresarial se podrá “generar un avance significativo para la implementación del Sello”. 

En ese sentido, felicitó esta iniciativa: “Se necesitan políticas, orientación, incentivos para avanzar en la igualdad de género. Felicito la voluntad política del presidente Lenín Moreno por presentar y aprobar una ley de prevención de la violencia contra las mujeres, e incluir el tema de la igualdad en el Plan Nacional de Desarrollo”.

“Vamos a arrancar con una primera fase de un año, con unas diez empresas, colocando unos recursos iniciales de aproximadamente 40,000 dólares para establecer la normatividad, capacitar equipos de promotores, que puedan ayudar a las empresas a establecer sus compromisos, sus planes de desarrollo y después tener una verificación”, afirmó.

Peral aseguró que esto “va a tener unos impactos muy positivos para las empresas desde el punto de vista de competitividad, de su imagen corporativa, y a nivel de país. También para ayudar a las transformaciones que necesitamos para tener un país aún más igualitario”.

“Diversos estudios del sector empresarial demuestran que la igualdad de género es un buen negocio, pero necesitan de instrumentos, políticas, orientaciones, e incentivos para poder avanzar en este camino”, añadió.

Como cifras que muestran las brechas aun existentes entre hombres y mujeres, Peral indicó que a pesar de que el 60 % de graduaciones de la universidad en América Latina es de mujeres, apenas un 5 % logra ocupar altos cargos gerenciales en empresas. Del mismo modo, las mujeres en el ámbito doméstico realizan de a 2 a 3 veces más tareas que los hombres.

Alison Vásconez, especialista de Programa de ONU Mujeres agradeció el compromiso del país con la igualdad de género: “reconocemos el esfuerzo que hace el Gobierno Nacional, que va a favor del desarrollo no sólo de las mujeres y hombres, sino de la economía de un país. Saludamos la puesta en marcha de esta iniciativa, nos comprometemos a acompañar estos esfuerzos”.

En 2015, Ecuador se comprometió junto con otros 192 Estados miembros de las Naciones Unidas a cumplir con la Agenda 2030 y sus 17 Objetivos de Desarrollo Sostenible, dos de los cuales específicos sobre igualdad de género y el trabajo decente.