Человеческий потенциал является ключевым фактором в цифровом развитии Узбекистана. Успешная реализация амбициозных стратегий и программ в области цифровизации во многом зависит от доступности и качества человеческих ресурсов, обладающих современными знаниями и навыками в области ИТ и цифровой трансформации. Не менее важно иметь полное представление о текущем состоянии, особенностях и динамике системы подготовки и занятости ИТ-специалистов в стране.

Данное исследование направлено на изучение доступности и качества данных о человеческом потенциале в сфере цифрового развития Узбекистана. Для этой цели проведен анализ количественных и качественных данных, полученных из ответственных организаций и открытых источников, а также данных опросов и интервью с экспертами ИТ-области. В результате собрана и систематизирована информация о подготовке и переподготовке ИТ-специалистов, целевых программах в сфере ИТ-образования, занятости и рынке труда ИТ-специалистов, а также о системе сбора и управления данными в области человеческого потенциала в сфере ИТ.

В ходе исследования были проведены интервью с представителями учреждений, осуществляющих сбор данных об ИТ-специалистах, и с представителями зарубежных вузов, осуществляющих подготовку таких специалистов. Для изучения рынка труда в сфере ИТ был проведен опрос среди ИТ-специалистов, а также среди представителей HR-компаний.