Проект направлен на укрепление системы планирования человеческого капитала в Туркменистане путём создания согласованного, основанного на данных механизма, который увязывает образование, развитие навыков и планирование рабочей силы с приоритетами страны в области экономической диверсификации и цифровой трансформации. Инициатива предусматривает определение текущих и будущих потребностей в навыках, анализ разрывов между результатами образования и спросом на рынке труда, а также оценку институциональных и финансовых возможностей, влияющих на развитие человеческого капитала. 

Проект также направлен на формирование в Туркменистане институционального механизма использования демографического дивиденда как фактора ускорения экономического роста, повышения производительности труда и развития новых секторов с высокой добавленной стоимостью. Система должна обеспечивать не только согласование образования с текущим спросом рынка труда, но и поддержку формирования будущих экономических ниш за счёт стратегического развития человеческого капитала. Проект должен способствовать формированию у национальных органов управления культуры прогнозирования, межведомственного планирования и принятия решений на основе данных, включая развитие навыков проведения форсайт-сессий, интерпретации аналитики и использования прогнозов в практической политике. 

Проект будет способствовать разработке аналитической модели и институциональной структуры для основанного на данных планирования навыков, а также пилотированию прототипа цифровой платформы на базе искусственного интеллекта для поддержки принятия решений, основанных на данных, а также эффективному планированию рабочей силы, улучшению соответствия между образованием и возможностями трудоустройства и продвижению экономики знаний и инноваций в Туркменистане, устраняя системные пробелы в управлении навыками и институциональном потенциале. Результаты проекта должны стать практическим инструментом для определения контрольных цифр приёма, пересмотра номенклатуры специальностей, обновления образовательных программ, выявления кадровых дефицитов и рисков перепроизводства специалистов, а также для обоснования решений по развитию новых направлений экономики на основе данных и прогнозов.