Le Togo s’est résolument engagé pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes. En effet, pour atteindre ses ambitions, le gouvernement togolais s’est vu élaboré en 2011 une « Politique Nationale pour l’Equité et l’Egalité de Genre (PNEEG) ». Dans le souci d’efficacité, d’efficience et d’optimisation, cette politique s’est dotée d’un plan d’action et d’un cadre institutionnel. La vision poursuivie à travers cette politique est de « Faire du Togo un pays émergent, sans discrimination, où les hommes et les femmes auront les mêmes chances de participer à son développement et de jouir des bénéfices de sa croissance. » En vue de consolider ces acquis et de prendre en compte de nouvelles réalités, cette Politique Nationale pour l’Equité et l’Egalité de Genre a été révisée en 2019 et une Stratégie Nationale d’Equité et d’Egalité de genre (SNEEG) a été adoptée.

Si les inégalités entre les femmes et les hommes se réduisent, d’importants écarts demeurent, comme le montrent l’indice d’inégalité de genre (0,580) et la différence entre l’indicateur de développement humain des femmes (0,497) et celui des hommes (0,586). 

La part de femmes dans les organes de décision augmente, mais les inégalités persistent. Elles occupent 18,68 % des sièges parlementaires et 34,3 % des postes au Gouvernement. Les disparités persistent également dans l’éducation. Seules 27,6 % des femmes adultes ont atteint au moins le secondaire, pour 54 % des hommes. Des écarts existent dans l’emploi (76,1 % des femmes, 79,3 % des hommes). Les femmes sont plus représentées dans les emplois vulnérables (87,5 % de l’emploi des femmes), ce qui affecte leur statut social, leur santé, leurs capacités productives et leurs perspectives.

Sur le plan politique et socio-économique, on note une participation active des femmes à l’action gouvernementale. L’actuel Gouvernement compte 30,30% de femmes dont la Cheffe de Gouvernement et d’autres en charge de portefeuilles stratégiques tels que la communication, le commerce, l’économie numérique et l’énergie, etc. De même, dans l’administration publique, elles représentent 35,29% occupant les postes de responsabilité en 2020. En ce qui concerne les collectivités territoriales, 12,60% des conseillers municipaux sont des femmes depuis 2019. La faîtière des communes du Togo créée en 2020 est présidée par une femme. Par ailleurs, le poste de médiateur de la République est assuré par une femme.

Notre action 

Les interventions du PNUD dans le cadre des efforts pour l’atteinte de l’ODD 5 au Togo ont été faites dans plusieurs domaines dont l’accès des femmes aux services sociaux de base, la lutte contre les changements climatiques, la participation des femmes à la consolidation de la paix, l’excellence et le leadership académique des filles, l’entrepreneuriat féminin, la lutte contre les violences basées sur le genre.

Le PNUD soutient la mise en œuvre de l’objectif 5 du développement durable à travers l’appui-
accompagnement des parties prenantes au développement. Le bureau s’attache à prendre en compte l’égalité des sexes dans tous les aspects de ses activités, en collaborant avec les
institutions de l’Etat, les collectivités territoriales, la société civile, le secteur privé et tous ses
partenaires en vue de mettre fin à la violence sexiste, pour engager les femmes agricultrices
dans la lutte contre les changements climatiques dans les écovillages et pour augmenter la
participation des femmes à la prise de décisions dans la vie publique et privé tout en contribuant à l’excellence et le leadership académique des filles.

Le PNUD utilise une double approche pour mettre en œuvre le principe de l’égalité de genre, notamment (i) en appuyant des actions spécifiques pour la réduction des inégalités de genre tout (ii) en veillant à la prise en compte transversale de la dimension genre dans toutes ses interventions.