Utiliser l’IA de manière responsable dans le recrutement et la sélection au PNUD 

People For 2030: notre personnel est notre plus grand atout. 

Au PNUD, notre stratégie « People For 2030 » reconnaît que notre plus grand atout est notre personnel. Alors que nous adoptons l’IA pour améliorer les pratiques de recrutement et de travail, nous restons engagés dans une approche centrée sur l’humain où la technologie sert à renforcer, et non à remplacer, le talent et le jugement individuels. En privilégiant la transparence, l’équité, l'agence humaine, et l’intégrité nous veillons à ce que l’IA soutienne notre personnel et nos candidats au recrutement - aidant chacun à atteindre son plein potentiel tout en respectant les valeurs du PNUD. 

🔷 Pourquoi c’est important 

La politique du Cadre de recrutement et de sélection du PNUD stipule que tout recrutement et toute sélection de membres du personnel au PNUD doivent suivre un processus rigoureux, transparent et équitable. 

L’utilisation responsable de l’IA vous aide à présenter votre meilleur profil, tout en restant authentique - sans compromettre votre intégrité ni déformer votre expérience. 

🔷 Conseils pour réussir 

• Alignez votre candidature avec le Cadre de compétences du PNUD et les exigences spécifiques du poste.
• Utilisez des exemples concrets qui démontrent une responsabilité croissante.
• Soyez prêt à expliquer tout ce que vous soumettez - le PNUD valorise la transparence et l’intégrité.
• Utilisez l’IA comme outil de soutien, et non comme substitut à votre parcours professionnel ou personnel.
• Sachez que les processus de recrutement impliquent divers intervenants tels que les présélectionneurs, les comités d’entretien et les responsables du recrutement. 

• Sachez que l’objectif du processus d’évaluation et de sélection est de déterminer si vous correspondez au poste/PNUD et si le PNUD/le poste vous convient. Vous présenter de manière authentique facilitera un résultat optimal pour tous. 

  📌 Visitez notre site Carrières du PNUD pour en savoir plus sur le processus de recrutement du PNUD.

  Liste de vérification pour les candidats : Utilisation responsable de l’IA dans la candidature et les évaluations à l’UNDP.

• ✔	À FAIRE	✖	À NE PAS FAIRE
  ✅	Utiliser l’IA pour relire, structurer ou améliorer la clarté de votre candidature	❌	Utiliser l’IA pour inventer ou exagérer une expérience ou des qualifications
  ✅	Utiliser l’IA pour analyser les descriptions de poste et comprendre les compétences et aptitudes techniques requises	❌	Copier-coller des réponses génériques générées par l’IA sans les adapter à votre expérience et à votre style
  ✅	Se préparer aux entretiens en s’exerçant avec des questions générées par l’IA	❌	Utiliser l’IA lors des entretiens en direct
  ✅	Aligner vos exemples avec le Cadre de Compétences de l’UNDP	❌	Soumettre des réponses qui ne reflètent pas votre voix et votre expérience
  ✅	Être honnête, authentique et démontrer une progression des responsabilités
  ✅	Lire attentivement les instructions, utiliser l’IA uniquement là où cela est permis et être prêt à expliquer comment vous l’avez utilisée si on vous le demande.	❌	Utiliser l’IA lors d’une évaluation où son usage n’est pas explicitement autorisé.
  ✅	Utiliser l’IA pour rechercher les valeurs, mandats et programmes de l’UNDP	❌	Violer les principes d’objectivité, de transparence et de responsabilité de l’UNDP dans un processus de recrutement et de sélection.