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Uso responsable de la IA en la contratación y selección en el PNUD
Guía para Candidatos: Uso responsable de la IA en la contratación y selección en el PNUD
People for 2030: Las personas son nuestro mayor activo.
En el PNUD, nuestra estrategia People for 2030 reconoce que nuestro mayor activo son las personas. Al adoptar la IA para mejorar la contratación y las prácticas laborales, seguimos comprometidos con un enfoque centrado en el ser humano, donde la tecnología sirve para empoderar, no reemplazar, el talento y juicio individual. Al priorizar la transparencia, la equidad, la agencia humana, y la integridad, aseguramos que la IA apoye a nuestro personal y a nuestros candidatos en los procesos de contratación, ayudando a todos a alcanzar su máximo potencial mientras se mantienen los valores del PNUD.
🔷 Porqué es importante
La política del Marco de Contratación y Selección del PNUD establece que toda contratación y selección de personal en el PNUD debe seguir un proceso riguroso, transparente y justo.
El uso responsable de la IA te ayuda a presentar tu mejor versión, pero auténtica, sin comprometer la integridad ni tergiversar tu experiencia.
🔷 Consejos para solicitantes
Alinea tu solicitud con el Marco de Competencias del PNUD y los requisitos específicos del puesto.
Utiliza ejemplos reales que demuestren una responsabilidad progresiva.
Prepárate para explicar cualquier cosa que envíes: el PNUD valora la transparencia y la integridad.
Utiliza la IA como una herramienta de apoyo, no como un reemplazo de tu historia profesional o personal.
Ten en cuenta que los procesos de contratación involucran a varios actores como preseleccionadores, paneles de entrevistas y gerentes de contratación.
Ten en cuenta que el objetivo del proceso de evaluación y selección es identificar si eres la persona adecuada para el puesto/PNUD y si el PNUD/el puesto es adecuado para ti. Presentarte de manera auténtica facilitará un resultado óptimo para todos.
Lista de verificación para candidatos: Uso responsable de la IA en la solicitud y evaluaciones del PNUD.
| ✔ | HACER | ✖ | NO HACER |
| ✅ | Usa la IA para revisar, estructurar o mejorar la claridad de tu postulación | ❌ | Usar la IA para inventar o exagerar experiencia o cualificaciones |
| ✅ | Utiliza la IA para analizar descripciones de puestos y comprender las competencias y habilidades técnicas requeridas | ❌ | Copiar y pegar respuestas genéricas de IA sin adaptarlas a tu experiencia y estilo de comunicación |
| ✅ | Prepárate para entrevistas practicando con preguntas generadas por IA | ❌ | Usar la IA durante entrevistas en vivo |
| ✅ | Alinea tus ejemplos con el Marco de Competencias de UNDP | ❌ | Enviar respuestas que no reflejen tu voz y experiencia |
| ✅ | Sé honesto, auténtico y demuestra responsabilidad progresiva | ||
| ✅ | Lee atentamente las instrucciones, usa la IA solo donde esté permitido y prepárate para explicar cómo la utilizaste si te lo piden. | ❌ | Usar la IA en cualquier evaluación donde no esté explícitamente permitido. |
| ✅ | Utiliza la IA para investigar los valores, mandatos y programas de UNDP | ❌ | Violar los principios de objetividad, transparencia y rendición de cuentas de UNDP en un proceso de reclutamiento y selección. |
