Par GAKUBA Landry

Dans un contexte mondial marqué par des crises multiples et interconnectées, le PNUD Burundi réaffirme son rôle de faire avancer l'égalité de genre et l'autonomisation des femmes. À la suite de l’adoption du Plan stratégique global du PNUD 2026-2029, le bureau pays s'est engagé de manière proactive dans un processus de réflexion approfondie afin de contribuer à l’élaboration de la future Stratégie globale du PNUD pour l’égalité de genre. Cette dynamique s'inscrit dans une vision claire : faire de l'égalité entre les femmes et les hommes non seulement un objectif transversal, mais un véritable accélérateur de développement durable capable de répondre aux défis actuels et futurs. 

Placer l’Humain au cœur de la stratégie : Une approche "Par et Pour" le terrain

Convaincu qu'une stratégie ne peut être efficace sans être enracinée dans les réalités locales, le PNUD a lancé un vaste processus de consultations inclusives. Au Burundi, cette démarche s'est traduite par des échanges riches et constructifs impliquant l’ensemble du personnel du bureau pays ainsi que des partenaires. L’objectif est double : garantir que la future stratégie mondiale repose sur des données probantes issues du terrain et s'assurer qu'elle soit concrète, opérationnelle et adaptée aux contextes nationaux.

Les sessions de consultations organisées ont constitué des moments essentiels de recul collectif, permettant participant-e-s d'évaluer les progrès réalisés, d'identifier les défis persistants et de consolider les acquis en matière d'égalité de genre. 

Transformer les défis actuels en leviers d'impact

• Les discussions ont mis en lumière l'urgence d'agir dans un environnement où les avancées en matière d'égalité de genre demeurent fragiles et inégalement réparties. Le PNUD Burundi souligne plusieurs facteurs structurels qui menacent ces progrès, dont : la persistance de la pauvreté extrême et l'intensification des chocs climatiques, qui affectent de manière disproportionnée les femmes et les filles.

• La crise de la dette et la pression croissante sur le multilatéralisme, entraînant une réduction des financements dédiés aux programmes de genre.

Les transitions technologiques rapides, porteuses à la fois de risques d'exclusion et des violences, mais aussi d'opportunités inédites d'autonomisation Face à ces réalités, la future stratégie se veut résolument ambitieuse. Les discussions ont permis d'identifier ce qu'il convient de préserver, de transformer et libérer afin que les interventions du PNUD soient pleinement alignées sur les besoins et les aspirations des femmes et des hommes du Burundi. Un dialogue renforcé avec les partenaires stratégiques.

Conscient que l’impact durable repose sur des partenariats solides, le PNUD Burundi a élargi ces consultations à ses partenaires stratégiques : institutions gouvernementales, agences sœurs du Système des Nations Unies, organisations de la société civile, université et secteur privé.

Cette approche collaborative vise à porter la voix du Burundi au niveau global et à favoriser une intégration plus cohérente de l'égalité de genre avec d'autres thématiques clés, telles que  la gouvernance, la protection de l'environnement ou l'économie.  Ensemble, ces intersections contribuent à une réponse institutionnelle capable d'anticiper et de gérer les risques de demain.

Un engagement renouvelé pour la période 2026-2029

Les enseignements issus de ces consultations constituent une base solide pour une stratégie tournée vers l'action et les résultats. A travers cette contribution, le PNUD Burundi réaffirme son engagement à faire de l'égalité de genre un pilier central du développement durable, ancré dans les réalités locales et porteur de transformations concrètes au bénéfice de toutes les communautés. Pour la période 2026-2029, le PNUD Burundi entend ainsi renforcer son rôle de partenaire stratégique, en plaçant l'égalité de genre au cœur des solutions pour un avenir plus inclusif, résilient et équitable.