Nous recrutons une nouvelle génération de spécialistes qui veulent contribuer à résoudre les problèmes persistants en proposant des approches stratégiques. Nous recherchons des personnes qui peuvent suggérer et communiquer de nouvelles idées à tous les niveaux culturels et sociaux.

Le critère prépondérant dans tout recrutement et sélection de membres du personnel du PNUD est « la nécessité d'assurer à l'Organisation les services de personnes possédant les plus hautes qualités de travail, de compétence et d'intégrité » tels qu’énoncés au paragraphe 3 de l’article 101 de la Charte des Nations Unies et 4.2 du règlement du personnel des Nations Unies.

Le recrutement et la sélection des membres du personnel du PNUD sont guidés par les cinq principes suivants :

Compétition : la sélection respecte un processus compétitif transparent et équitable pour toutes vacances de postes.

Objectivité : les présélections des candidats sont conduites avec la plus grande rigueur professionnelle, qui évalue les candidat(e)s, selon des critères clairement définis, leurs compétences et capacités pour le travail envisagé, et les priorités de l’organisation.

Transparence : Les critères de recrutement et de sélection, ainsi que toutes les phases des processus de recrutement sont transparents pour le personnel et les candidat(e)s dans toute la mesure possible. 

Diversité : Le Programme des Nations Unies pour le développement s’engage à diversifier sa force de travail. Les femmes, les personnes handicapées, les minorités ethniques ou religieuses, les personnes vivant avec le VIH, aussi bien que les réfugiés et autres non-ressortissants légalement autorisées à travailler dans le pays, sont particulièrement encouragés à postuler.

Responsabilité : Il incombe aux gestionnaires responsables de l'embauche de s’assurer à la fois de la sélection des propositions et de la manière dont ils ont suivi les procédures conduisant à cette sélection.

Les postes vacants à pourvoir