La reciente encuesta cualitativa “Dinámica Empresarial del estado Táchira” realizada entre el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Federación de Cámaras y Asociaciones de Comercio y Producción de Venezuela (FEDECÁMARAS) ha tenido como resultado, información sobre el estado de la igualdad de género dentro del sector empresarial de la región. El instrumento que recopiló información de distintos gremios reveló progresos y desafíos para lograr la paridad.

Hallazgos clave:

• Implementación de políticas: El 60% de las empresas encuestadas informan tener políticas de igualdad de género, una proporción significativa, mientras que el 35% no las tiene y el 15% desconoce la existencia de tales políticas. Esto indica una necesidad de aumentar la conciencia y la adopción de medidas formales de igualdad.
• Representación en el liderazgo: 75% de las empresas encuestadas informan que más del 30% de los altos cargos son mujeres, una tendencia que muestra una sólida presencia femenina.
• Compromiso con la no discriminación: El 70% de las asociaciones empresariales afirman promover activamente un compromiso con la no discriminación por género dentro de las empresas miembro. Sin embargo, el 25% no promueve ese compromiso, lo que sugiere que incluso en las empresas donde existen políticas, es necesario reforzar este compromiso.

Sin dejar a nadie atrás

Se destaca la importancia de los esfuerzos continuos para promover la igualdad dentro de la comunidad empresarial del estado. Si bien hay logros en la representación femenina y el compromiso declarado con la no discriminación, aún quedan desafíos pendientes para lograr la paridad de género en varios aspectos.

El Representante Residente del PNUD, Luis Francisco Thais afirmó que "Los conocimientos de esta encuesta son cruciales para diseñar intervenciones específicas que promuevan un crecimiento económico inclusivo… Al abordar las brechas identificadas en política, sensibilización y capacitación, podemos desbloquear todo el potencial del sector empresarial de Táchira y garantizar que las mujeres tengan igualdad de oportunidades para contribuir y liderar".

Los resultados del instrumento se utilizarán para crear una visión unificada dirigida a:

• Sensibilizar sobre la importancia de las políticas de igualdad de género,
• Proporcionar recursos y capacitación para apoyar la implementación de dichas políticas,
• Promover la diversidad y la inclusión en los puestos de liderazgo.

La implementación de acciones como esta representa un paso significativo en el acercamiento de las instituciones y los ciudadanos hacia la consecución de la Agenda 2030, contribuyendo de manera destacada a los Objetivos de Desarrollo Sostenible en la igualdad de género (ODS #5), la promoción de trabajo decente y crecimiento económico (ODS #8), y la reducción de las desigualdades (ODS #10).