Desde 2014, cada 1 de marzo se conmemora el Día de la Cero Discriminación. Este fecha ha servido como un llamado universal para promover el derecho de cada individuo a vivir una vida plena con dignidad, sin importar su origen, edad, género, orientación sexual, religión o cualquier otra condición.

La discriminación no es solo un acto de prejuicio; es una barrera estructural que impide el desarrollo personal y social, por ello, este día funciona como un recordatorio para centrar la atención en los retos específicos que enfrentan las personas con discapacidad y en cómo, a través de la inclusión, podemos construir un país más justo.

La invisibilidad de las barreras

Según el Artículo 2 de la Convención de los Derechos de las Personas con Discapacidad la discriminación por motivos de discapacidad no es solo el rechazo directo. Incluye cualquier distinción, exclusión o restricción que tenga como objetivo o efecto obstaculizar el disfrute de los derechos humanos. De hecho, se considera que la denegación de "ajustes razonables" es, en sí misma, una forma de discriminación.
 
La discriminación hacia las personas con discapacidad suele adquirir la forma de una entidad multiforme. Puede partir de legislaciones anticuadas, o también de costumbres o prácticas sociales contrarias al pleno disfrute de los derechoshumanos. Ambas deben ser combatidas activamente.
 
Más allá de sus fuentes, la discriminación puede ser explícita o tácita, consciente o inconsciente, se puede expresar en el trato interpersonal, en la infraestructura, en el diseño y fabricación de objetos, en la organización del trabajo, de las actividades educativas o de recreación, entre otras. Pero también puede aparecer por acción u omisión.

Un hito en Venezuela

En Venezuela, la lucha contra la discriminación hacia las personas con discapacidad se fundamenta en la Ley Orgánica para la Inclusión, Igualdad y Desarrollo Integral de las Personas con Discapacidad de 2024.
 
La ley establece de forma taxativa que uno de sus fines primordiales es eliminar cualquier forma de discriminación por motivos de discapacidad. El texto legal no solo prohíbe el trato desigual, sino que define la discriminación como cualquier distinción o restricción que obstaculice el goce efectivo de derechos y garantías en igualdad de condiciones. Un avance crucial es que la norma reconoce explícitamente que la denegación de ajustes razonables constituye, en sí misma, un acto de discriminación.
 
Más allá de la discriminación institucional, la ley garantiza el derecho a la integridad física y mental, protegiendo a las personas con discapacidad contra toda forma de explotación, violencia, abuso o trato cruel en ámbitos cotidianos como el hogar, la escuela o el trabajo. Asimismo, impone al Estado la obligación de erradicar prácticas estigmatizantes y sancionar cualquier mensaje o programa en medios de comunicación que denigre la dignidad de esta población.

No dejar a nadie atrás: Un compromiso compartido

Lograr la "Discriminación Cero" no es solo un imperativo legal, es una condición indispensable para el desarrollo humano sostenible. Cuando derribamos las barreras físicas, comunicacionales y actitudinales, permitimos que el talento y la voluntad de millones de personas se sumen al progreso del país.

No basta con declarar derechos, es necesario derribar barreras invisibles. Esto requiere, necesariamente, la participación activa de las propias personas con discapacidad y de las organizaciones que las representan, pues son ellas quienes mejor identifican los obstáculos y proponen soluciones efectivas.

En el PNUD Venezuela, reafirmamos nuestro compromiso de seguir acompañando estos esfuerzos, trabajando por una sociedad donde la inclusión no sea la excepción, sino la norma. 

Juntos, podemos construir un entorno donde el progreso sea, verdaderamente, para todas y todos.