New York, le 15 septembre 2022 - Le Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) a lancé un nouveau plan ambitieux pour aider les pays à accélérer les progrès, ces quatre prochaines années, en matière d’égalité entre les hommes et les femmes et d’objectifs mondiaux de développement durable (ODD). La Stratégie pour l’égalité entre les hommes et les femmes 2022-2025 permettra de débloquer des progrès pour des millions de femmes et de filles dans les 170 pays et territoires dans lesquels œuvre le PNUD.

La stratégie se fonde sur l’égalité entre les hommes et les femmes comme l’une des solutions de développement les plus efficaces. Elle vise à dépasser les efforts ponctuels et à aider les pays à modifier les structures de pouvoir et les systèmes économiques, sociaux et politiques qui perpétuent la discrimination.

Le nouveau plan intervient à un moment critique de crises et de risques pour le monde, et pour le développement. La crise climatique, la COVID-19, et la quasi totalité des défis humanitaires et de développement touchent plus durement les femmes, du simple fait d’être femme. La pandémie a révélé que les femmes étaient plus susceptibles de perdre leur emploi, ne représentant que 39 % de l’emploi mondial mais 54 % des pertes d’emploi. Même avant la pandémie, une femme sur trois dans le monde subissait des violences physiques ou sexuelles, un chiffre qui n’a fait qu’augmenter dans de nombreux pays lors de la crise due à la COVID-19. À aucun moment de l’histoire, les femmes n’ont représenté plus de 10 % des chefs de gouvernement dans le monde.

L’inégalité entre les hommes et les femmes a également des répercussions sur les hommes et les autres groupes touchés. Pour les hommes, par exemple, des normes sexospécifiques rigides peuvent alimenter des comportements à risque qui se traduisent par des violences, une mauvaise santé et une espérance de vie réduite.

« Alors que les progrès vers l’égalité entre les hommes et les femmes stagnent, la nouvelle stratégie ambitieuse du PNUD dans ce domaine nous guidera dans nos efforts pour aider les pays à mettre en œuvre des changements structurels pour s’attaquer aux racines de cette inégalité omniprésente – y compris des efforts visant à lutter contre la violence basée sur le genre et à mobiliser des fonds pour élargir l’accès à la protection sociale », déclare Achim Steiner, Administrateur du PNUD. « En effet, toute la famille des Nations Unies œuvre de concert pour faire en sorte que les femmes et les filles occupent une place importante aux tables de décision à travers le monde afin qu’elles puissent faire les choix courageux aujourd’hui pour réaliser ce demain durable, vert et égalitaire. »

La Stratégie pour l’égalité entre les hommes et les femmes 2022-2025 soutient les pays et les communautés pour accélérer les progrès en matière d’égalité entre les hommes et les femmes et d’autonomisation des femmes. Elle vise à aider les institutions publiques à mettre en place une nouvelle génération de politiques qui réduisent les normes négatives liées au genre. Elle aidera les pays à prévenir la violence basée sur le genre et à y répondre, à donner aux réseaux locaux de femmes les moyens de se faire entendre et d’exercer leur influence, et à stimuler les investissements publics et privés en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes. La stratégie définit également comment le PNUD peut continuer à faire progresser l’égalité entre les hommes et les femmes au sein de l’organisation.

En particulier, la nouvelle stratégie :

• Est fondée sur l’engagement du PNUD à éradiquer la pauvreté et à contribuer à des économies égalitaires entre les hommes et les femmes et à l’autonomisation économique des femmes, en accompagnant les pays à redynamiser une gouvernance inclusive qui favorise le leadership des femmes et leur participation aux élections et aux institutions publiques.
• Fera une différence dans des millions de vies, notamment en aidant les femmes à accéder à l’énergie, en soutenant les pays à développer leurs services de soins, en débloquant davantage de ressources publiques et privées pour l’égalité entre les hommes et les femmes et en garantissant la sécurité économique des femmes et leur rétablissement en temps de crise.
• Assure trois catalyseurs pour accélérer le changement – transformation numérique, innovations et financement des ODD.
• Insiste sur l’établissement de partenariats solides, notamment avec les organisations féministes et les organisations de femmes, ainsi qu’avec d’autres organisations des Nations Unies, les gouvernements et le secteur privé.
• Appelle à un soutien organisationnel fort au sein du PNUD par le biais d’objectifs de ressources minimales et en poussant les dirigeants à travailler de manière innovante et à mettre en pratique le partage du pouvoir.

« Cette stratégie répond aux réflexions autour de deux préoccupations essentielles : pourquoi les progrès vers l’égalité entre les hommes et les femmes ont-ils été si lents, voire inversés ? Et que peut faire le PNUD pour y répondre ? », déclare Raquel Lagunas del Amo, Directrice de l’équipe chargée de la problématique hommes-femmes au PNUD. « L’inégalité entre les hommes et les femmes est une question fondamentale de pouvoir, et nos partenaires espèrent que nous contribuerons à ouvrir des conversations difficiles sur les déséquilibres de pouvoir et la répartition des ressources. Nous pensons que notre plan est ambitieux mais réalisable ».

Le PNUD travaille sur l’égalité entre les hommes et les femmes dans toutes les régions du monde. Ce soutien de longue date a aidé les pays à progresser vers l’égalité entre les hommes et les femmes et l’autonomisation des femmes. En 2021, par exemple, le PNUD a aidé 73 pays à développer des systèmes de protection sociale et de soins sensibles au genre. Dans le cadre de l’initiative Climate Promise (Promesse climatique) du PNUD, 96 % des 92 pays qui ont soumis des plans d’action nationaux pour le climat l’année dernière ont inclus des dispositions relatives au genre. Le PNUD a également soutenu l’inscription de 38 millions de personnes au vote entre 2018 et 2021, dont 80 % de femmes.

La Stratégie pour l’égalité entre les hommes et les femmes 2022-2025 est le résultat d’un processus de développement d’un an qui a fait appel à l’expertise de plus de 1 000 personnes, notamment dans 122 bureaux de pays du PNUD et de partenaires externes.

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