Par Aaron Nsavyimana

A l’occasion de la clôture du mois de mars dédié aux droits de la femme, le PNUD Burundi a organisé, le vendredi 31 mars 2023, pour son staff, un spécial salon d’écoute qui a amené au centre des débats ce sujet : « le leadership des femmes au PNUD, témoignages d’hier – discussions d’aujourd’hui ».

Après le mot introductif du Représentant Résident, M. Mathieu Ciowela, 6 collègues panelistes, 3 hommes et 3 femmes (dont une retraitée), ont partagé leur expérience comme entrée pour ouvrir la discussion sur le développement de la carrière professionnelle et leadership des femmes. Ce débat avait en filigrane l’éclairage sur la réalité de la carrière professionnelle ainsi que le leadership des femmes pour ouvrir des horizons et des possibilités aux jeunes.

En plantant le décor de ce salon, le Représentant Résident du PNUD, a précisé qu’il s’agit d’une réflexion pour voir comment nous avons évolué, partager l’expérience et les témoignages sur les éléments auxquels nous faisons face aujourd’hui. Il était donc question de s’interroger sur la vie sociale, professionnelle et personnelle, nos capacités d’évoluer et une occasion d’écouter pour que chacun -e puisse vivre de manière épanouie sur les plans professionnel, personnel, social, mental, etc.

Chaque participant - e au panel a décrit comment il a embrassé la carrière professionnelle, les opportunités de développement de carrière rencontrées, les défis et les limites personnelles, familiales, environnementales, culturelles et professionnelles heurtées qui ont constitué un frein à l’épanouissement souhaité.

Il a été noté que la détermination, l’engagement personnel, la perspective de relever ou affronter le défi, la formation continue, le coaching par les collègues sont parmi les facteurs favorisant le développement de carrière.

Au contraire, les pesanteurs culturelles, la maternité chez les femmes, les stéréotypes, le rôle joué par la femme dans l’éducation des enfants et l’entretien de la famille ont par ailleurs étaient épinglés comme grands défis qui empêchent la femme de s’insérer facilement dans la dynamique de développement de carrière et leadership.

Il sied de rappeler que ce salon vient conclure une série d’activités auxquelles le PNUD a participé pour commémorer le mois et la journée internationale de la femme (JIF) placée cette année sous le thème de « Pour un monde digital inclusif : innovation et technologies pour l’égalité des sexes ».  Au niveau national, le thème a été revu et retenu : « un leadership engagé pour une digitalisation innovante en faveur de l’égalité de genre » pour répondre aux priorités nationales.

Il s’est agi, au niveau global de reconnaître le rôle essentiel des défenseurs des droits humains et des mouvements féministes, qui se servent du pouvoir transformateur des technologies numériques pour échanger, se mobiliser et promouvoir le changement social, tout en luttant contre le recul persistant des droits des femmes.

Quant au niveau national, le thème constitue un appel pour chaque leader, à tous les niveaux, de s’investir davantage pour relever les défis auxquels font face les femmes et les filles en matière de digitalisation. 

Comme engagement au plein soutien de la thématique et priorité nationales, le PNUD a activement pris part aux activités organisées par le ministère ayant le genre dans ses attributions dans la célébration, le 8 mars 2023, de la JIF aux côtés du gouvernement, du parlement et des partenaires au développement du Burundi.

Cette commémoration a servi de cadre de sensibilisation et de plaidoyer en faveur de l’autonomisation des femmes grâce aux TIC (à travers l’accès, les compétences et le leadership). Un accent était aussi mis sur la prise en compte du genre dans la conception et le déploiement des technologies, la protection des droits des femmes dans les espaces numériques et la lutte contre les violences basées sur le genre, facilitées par les TIC.

Cette activité a également donné lieu à une mobilisation des partenaires au développement sur plusieurs autres thématiques complémentaires visant à renforcer le leadership des femmes et à contribuer à la réalisation de l’ODD 5 portant sur l'égalité des sexes et l’autonomisation des femmes et des filles sur lequel s’aligne la solution distinctive 6 du plan stratégique 2022-2025 du PNUD portant égalité des genres.