El Protocolo de Actuación en Casos de Discriminación y Violencia en la UCV es una resolución fundamental del Consejo Universitario de la Universidad Central de Venezuela, impulsada por la necesidad de crear un ambiente seguro y libre de violencia y discriminación. Este instrumento establece los procedimientos institucionales para la prevención, orientación, identificación, investigación, resolución y erradicación de conductas de discriminación y violencia.

El protocolo es aplicable a toda la comunidad universitaria (docentes, estudiantes, personal administrativo y obrero, así como terceros vinculados).

El protocolo aborda la discriminación y violencia basada en una amplia gama de categorías, incluyendo edad, raza, origen étnico, género, orientación sexual, creencias religiosas, ideas políticas y discapacidad intelectual y física.

Se establece la Instancia de Coordinación Técnica Central contra la Discriminación y la Violencia, adscrita al Consejo Universitario, con la responsabilidad de desarrollar estrategias de prevención, sensibilización, recepción de denuncias, y seguimiento. Se exige que esta instancia cuente con sólida formación en derechos humanos, género, igualdad de oportunidades, cultura de paz y no violencia. 

La normativa adopta explícitamente un enfoque de género para promover la igualdad de derechos y oportunidades, reconociendo la violencia de género como un fenómeno especial y desproporcionado contra las mujeres.

En resumen, la UCV, a través de este Protocolo, se posiciona como un centro de estudios comprometido con la dignidad, la igualdad y la justicia de género, estableciendo un marco normativo robusto para asegurar un entorno universitario libre de violencia, marcando un hito significativo en la atención integral de las víctimas y la promoción de una cultura de paz.

 Esto refleja un compromiso con la inclusión y la no discriminación en línea con los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS).