El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Paraguay y el Ministerio de la Mujer realizaron esta mañana el evento de cierre de la segunda edición del Programa Construyendo Igualdad, una iniciativa que acompaña a empresas del sector privado en la creación de entornos laborales más inclusivos, seguros y libres de discriminación.

En su segundo año, el Programa Construyendo Igualdad se consolida como un espacio de articulación entre el sector público y el sector privado, con una metodología que combina capacitación, asistencia técnica, sensibilización y desarrollo de herramientas institucionales. Su objetivo final es contribuir a un Paraguay donde mujeres y hombres ejerzan sus derechos en igualdad de condiciones.

Este año, siete empresas culminaron el proceso formativo y recibieron sus certificados de participación: Fujikura Automotive Paraguay, Gencia, WECON, La Casa de Los Cabos, Red Paraguaya de Comunicaciones – Neotelecom, Operadora del Este y Casa Boller. Estas empresas desarrollaron sus Políticas de Igualdad y sus Planes de Acción, fortaleciendo su capacidad para promover culturas laborales más justas.

Hasta el momento, el Programa ha permitido impactar en los entornos de trabajo de más de 6.600 colaboradoras y colaboradores de 17 empresas del país.

La apertura estuvo a cargo de Jenny Sanabria, Viceministra de Igualdad y No Discriminación del Ministerio de la Mujer, quien destacó que hablar de igualdad “no constituye la mención de un ideal abstracto, sino la asunción de una responsabilidad diaria, colectiva y prioritaria”. Agregó que construir igualdad implica garantizar que todas las personas, sin distinción, puedan desarrollarse plenamente. “Construir igualdad es, al mismo tiempo, construir desarrollo y futuro… un camino que debemos seguir andando para abrir oportunidades y contar con entornos más seguros e inclusivos”.

Por su parte, José Vicente Troya, Representante Residente del PNUD en Paraguay, remarcó que esta segunda edición consolida un proceso profundo de transformación organizacional. “Construir igualdad significa derribar barreras… y no es un ejercicio de completar listas, sino un proceso de cambio cultural que permite activar la autonomía económica y financiera de las mujeres”. Troya señaló además que las empresas participantes “son testimonio de que es posible apostar por culturas laborales que valoran la diversidad y rechazan toda forma de violencia” e invitó al sector privado a seguir fortaleciendo esta comunidad de propósito.

Posteriormente, se entregaron los certificados a las empresas que culminaron la edición 2025, destacándose el compromiso de cada equipo directivo y técnico para incorporar políticas, protocolos y acciones sostenibles en materia de igualdad de género y prevención de la violencia.

Diálogo sobre experiencias exitosas

El evento incluyó el conversatorio “Construyendo Igualdad en el sector privado: experiencias, aprendizajes y prácticas innovadoras”, con la participación de Patricia Dos Santos, Directora y Fundadora de JOBS, y Álvaro Chaparro, Coordinador de Sustentabilidad del Banco Itaú. Durante el diálogo, Álvaro Chaparro afirmó que las empresas funcionan como “microsistemas desde los cuales se pueden impulsar muchas transformaciones culturales”. Destacó además prácticas concretas como la incorporación de políticas de diversidad, ajustes en procesos de evaluación, ampliación de permisos de paternidad y metas de paridad en los procesos de selección.

Patricia Dos Santos señaló la disparidad persistente en los puestos de dirección del sector privado: a pesar de que las mujeres lideran en logros educativos, solo ocupan el 30% de puestos de dirección. Identificó la maternidad como una barrera clave, enfatizando la necesidad de que las empresas encuentren formas de reincorporar a las mujeres que regresan tras ser madres. “La empresa tiene que buscar la manera de reincorporar a la mujer que vuelve transformada después de ser madre”. También destacó la importancia de confrontar prácticas naturalizadas. “El cambio viene cuando uno se siente incómodo… nuestras tareas como empresarias y empresarios es despertar conciencias”.