El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Venezuela presentó el 09 de diciembre de 2025 su Estrategia de Inclusión de la Discapacidad 2026–2029, un instrumento que busca reafirmar su compromiso institucional, ético y programático con la igualdad, la accesibilidad y la participación plena de las personas con discapacidad. Esta Estrategia marca un avance en la consolidación de una cultura organizacional inclusiva y en el fortalecimiento de la contribución del PNUD al cumplimiento de la Agenda 2030 bajo el principio de “no dejar a nadie atrás”.

En esta estrategia se subraya que la inclusión de la discapacidad no es un componente accesorio, sino un eje esencial de la visión de desarrollo sostenible del PNUD. También destaca los avances que ha tenido el PNUD hacia una transformación interna con vista en la accesibilidad, la interseccionalidad, la rendición de cuentas y la participación de las personas con discapacidad en todos los niveles de trabajo. Este compromiso se sustenta en la Estrategia de las Naciones Unidas para la Inclusión de la Discapacidad (UNDIS) y en la Convención sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad, pilares que orientan la acción del Sistema de Naciones Unidas a nivel global.

La Estrategia de Inclusión de la Discapacidad del PNUD en Venezuela se estructura en cuatro líneas estratégicas que orientarán las acciones institucionales durante los próximos años:

• El fortalecimiento del liderazgo institucional asegurará que la alta dirección impulse activamente la inclusión, consolidando entornos accesibles, una planificación estratégica con enfoque de discapacidad y mecanismos claros de seguimiento.
• La accesibilidad e integración en la oficina país promoverán mejoras sostenidas en los espacios físicos, digitales y comunicacionales, incorporando ajustes razonables y prácticas laborales inclusivas.
• La inclusión de la perspectiva de discapacidad en la programación garantizará que todos los proyectos integren este enfoque de manera transversal, fortaleciendo capacidades, alianzas, producción de conocimiento y accesibilidad en las intervenciones
• Finalmente, la promoción de una cultura institucional incluyente impulsará procesos de sensibilización, formación y comunicación accesible para transformar actitudes, visibilizar aportes y consolidar una convivencia basada en el respeto y la dignidad.