El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en Bolivia participó activamente en el Congreso de Talento Humano 2025, organizado por la Universidad La Salle los días 6 y 7 de noviembre, un espacio dedicado a analizar las tendencias, desafíos y oportunidades en la gestión del talento humano.

Durante el evento, el PNUD compartió los avances y proyecciones de su estrategia corporativa de gestión de personas “People for 2030”, una hoja de ruta integral que busca posicionar a la organización a la vanguardia del desarrollo sostenible mediante la transformación de su cultura organizacional y el fortalecimiento de las capacidades de su equipo humano.

La participación del PNUD se enmarcó en la conferencia general titulada “Talento Humano: People for 2030, Estrategia del Talento Humano en el PNUD”, a cargo de la Gerente de Operaciones de PNUD en Bolivia, Sara Sánchez, la Asociada de Recursos Humanos, Hirazema Ochoa y el Asociado de Tecnologías de Información y Comunicación, Mauricio Marquez. En su intervención, destacaron que la estrategia, actualmente en su Fase 3 (2025-2030), consolida seis años de trabajo continuo para construir una fuerza laboral ágil, preparada para el futuro y altamente motivada, capaz de responder a un contexto global en rápida evolución.

“People for 2030”: De la estrategia a la acción

La estrategia “People for 2030” se centra en cinco áreas de acción clave: Una fuerza laboral próspera, iniciativa que busca garantizar que el personal cuente con las capacidades adecuadas y sea desplegado eficientemente donde más se necesita; una cultura organizacional de alto rendimiento que aliente la innovación, la colaboración, la agilidad, el bienestar y la inclusión y la toma de decisiones basada en datos para una gestión estratégica del talento.

Además, esta estrategia alienta el desarrollo de una estructura organizativa para un rendimiento óptimo, simplificando estructuras y flujos de trabajo para alinearse con las prioridades del PNUD, así como la promoción de soluciones de gestión de personas para el sistema de la ONU y los Estados miembros, lo que se traduce en ofrecer servicios de recursos humanos a otras agencias y países, aprovechando la experiencia del PNUD.

El talento humano como pilar del desarrollo

La participación en este congreso refuerza el compromiso del PNUD en Bolivia con la excelencia en la gestión de su capital humano y en el intercambio de experiencias con espacios académicos como la Universidad La Salle. 

El PNUD reafirma así su compromiso de seguir invirtiendo en su equipo técnico, fomentando un entorno de trabajo inclusivo, innovador y de alto desempeño, que no solo fortalece la organización internamente, sino que también amplifica su capacidad para contribuir al logro de los Objetivos de Desarrollo Sostenible en Bolivia.