Viernes 19 de abril de 2024, Santiago de Chile.

Con una alta convocatoria y participación se desarrolló la primera Comunidad de Prácticas del 2024 del Sello de Igualdad de Género para instituciones públicas del PNUD Chile. Este primer encuentro, realizado el 18 de abril en dependencias del Instituto de Previsión Social, estuvo dedicado al tema “Corresponsabilidad y equilibrio entre la vida laboral, familiar y personal”. 

A través de esta comunidad, el PNUD promueve el diálogo, la puesta en común e intercambio de experiencias y aprendizajes en torno al trabajo que están realizando instituciones públicas, tanto a nivel central como local, para avanzar hacia la igualdad de género, tanto a nivel de la gestión de personas y los ambientes laborales, como en el diseño, implementación y evaluación de políticas, programas y servicios hacia la ciudadanía. Se trata de ampliar conocimientos, oportunidades de innovación y de colaboración, para incorporar la perspectiva de género en el quehacer interno y externo de las instituciones públicas. 

En esta instancia, la Directora del Programa de Cuidados de la Facultad de Derecho de la Universidad Alberto Hurtado, Victoria Martínez, destacó que la necesidad de valorar el cuidado como una función social, no como un problema o como un costo, asociado principalmente a las mujeres, así como el hecho de que las personas que cuidan están realizando una contribución al bien común y la sociedad debería ser corresponsable y apoyar a esas personas. Junto a ello, Victoria destacó que las medidas de conciliación no deberían apuntar solo a apoyar a las mujeres para cumplir con los roles productivos y reproductivos, sino que deben tomar muy en cuenta la necesidad de redistribuir la carga de tareas domésticas y de cuidados, comprometiendo la participación corresponsable de los hombres y de la sociedad en su conjunto.

En la jornada se compartieron dos experiencias, una del Instituto de Previsión Social (IPS) y otra de ProChile. Pamela Carrasco, coordinadora técnica de medidas de igualdad de Género, del IPS, subrayó la importancia de contar con diagnósticos que permitan tomar medidas pertinentes para las instituciones. En este sentido, realizaron una encuesta para personas cuidadoras, cuyos resultados fundamentan medidas como jardín infantil para madres y padres con hijos/as entre los 2 años y los 4 años 11 meses. También han conformado un círculo de hombres que aportan a la concientización y al cambio cultural, incorporando la perspectiva sobre masculinidades en actividades de diálogo y formación. 

Por parte de ProChile, Claudio Osorio y Claudia Diaz, del Depto de Gestión de Personas compartieron la experiencia, en la que destaca la definición de una estrategia que incluye mediciones periódicas, así como el liderazgo de la alta dirección. La institución es la única de carácter público que aplica la encuesta Building Happiness by Book, la que mide la felicidad de las/es trabajadores/es e identifica desafíos en este ámbito. En este marco, ProChile ha implementado medidas como la Clínica Virtual Care Assistance, que incluye una serie de prestaciones de salud física y emocional, así como atención veterinaria para apoyar el cuidado de mascotas. Entre otras acciones han implementado también una estrategia de comunicaciones internas y de participación del personal a través de conversatorios y talleres. 

Esta comunidad terminó con un espacio de intercambio y diálogo entre las seis instituciones públicas que están implementando el Sello PNUD en Chile. La actividad congregó a 50 personas del Ministerio de Relaciones Exteriores, el Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, el Servicio Agrícola y Ganadero, las municipalidades de Ñuñoa y Peñalolén y la Corporación del Senado.