“经济学人”亚洲企业性与性别少数多元文化研讨会

2018年1月1日

(Originally published on 10/16/2015)

在中国以及全球企业里的性与性别少数员工都面对很多挑战。传统的文化并不鼓励他们在工作场所上公开他们的性取向和性别身份。但是，这个情况正在改变。

联合国开发计划署的 “亚洲同志”区域项目与“经济学人”杂志在十月十六日联合举办了“亚洲企业性与性别少数多元文化研讨会”。

本次圆桌会议汇集了企业，政府和民间社会的代表，旨在学习本地和跨国企业应如何处理在工作场所上对性与性别少数员工的包容。

从很多国家里可以看到对性与性别少数员工的包容能带给企业很多优势，例如是创意与创新力，同时能够允许企业去吸引并挽留优秀人才，增加更多对企业有热诚和忠诚的员工。研讨会探讨了不同的方式来评估并促进性与性别少数员工在本国工作场所上得到包容。

研讨会上，IBM、高盛、麦肯锡等跨国企业代表带头分享了他们对性与性别少数员工的包容，介绍有关人力资源和人才培养的内部指引，详细地表达他们支持工作场所多元化的承诺。除了人事上的包容，推广工作场所多元化也需要创新的领导方式、内部架构（例如是性与性别少数员工小组和多元化小组）以及进行针对性的行为守则培训。

虽然很多跨国企业都界定了有关多元化与包容的内部指导，但它们很多时候在中国都没有实施并推广相关的措施。就算有一些企业都已经跟随着这些指导，但相关措施的影响力非常有限，因为大部分的员工都不会参加有关推广多元化的活动。社会与家庭压力导致很多性与性别少数员工在工作上仍然活在阴影当中。

新一代人的改变和中國“粉紅”市場的發展都可能成为變新改革的力量，尤其是年轻员工都持有开放态度去拥护多元化的工作场所，要求企业高层作出改变。同时，愈来愈多企业也正在关注性与性别少数市场的扩大。研究报告指出，七千万相关人口当中，大部分都拥有高收入并倾向拥护和光顾支持性与性别少数的品牌。

国际劳工组织与人力资源与社会保障部劳动科学研究所在会议上讨论了需要更新就业或工作场所上防止歧视的国家政策，包括性取向和性别认同的问题。爱白文化教育中心作为一所致力于促进性与性别少数员工在本国工作场所上得到包容的民间组织，在会议上概述了一些就业歧视相关的数据，同时协助主持有关人力资源管理和工作场所包容创新工具的讨论。

总括而言，其中一个最重要的结论就是当亚洲企业计划扩展业务到世界各地时也必须面对他国有关性与性别少数的法律制度、招聘程序和文化, 就好像当外国企业进入亚洲市场时也必须要学习本地的市场文化。推广内地以及海外多元化政策的工作可以从这个重要的基础上与中国企业展开对话。

本次研讨会为在北京、曼谷和雅加达相继召开的系列研讨会的重要部分。本次讨论将为“经济学人”杂志的全球性活动“傲慢与偏见”奠定基础，该活动将于2016年3月在纽约，伦敦和香港召开。