Excellence Madame la Ministre de l’Action sociale, de l’Enfance et de la Famille, 

Honorables invités 

Mesdames et Messieurs,

Vous conviendrez avec moi que le genre joue un rôle crucial dans l'accélération du développement. Afin d’illustrer ce point, Le PNUD et ONU Femmes ont lancé un mécanisme global de suivi des mesures Covid-19 sensibles au genre (Global Gender Response Tracker) qui surveille les mesures de politiques adoptées par les gouvernements du monde entier pour faire face à la crise du COVID-19 et met en évidence les réponses qui ont intégré une perspective de genre. Il est ressorti des analyses que seules 18 % des réponses apportées par les gouvernements en matière de protection sociale et de soutien au marché du travail tiennent compte de la problématique hommes-femmes. Un tel outil est de nature à guider les gouvernements à mieux identifier les lacunes et à les combler.

Mesdames et Messieurs,

Le PNUD, en collaboration avec les agences des NU et les partenaires au développement entend renforcer son soutien aux pays pour parvenir à des économies inclusives et à l'autonomisation économique des femmes en supprimant les obstacles structurels à l'égalité des sexes sur les marchés du travail. Il s'agit notamment de faire progresser les réformes juridiques, politiques et institutionnelles, de lutter contre la discrimination fondée sur le sexe et d'améliorer l'inclusion financière.

Sous ce rapport, les mécanismes institutionnels d'intégration de la dimension de genre, tels que le marqueur de genre et le label d'égalité de genre qui nous réunit aujourd’hui, sont des impératifs à promouvoir.

A cet effet, il est nécessaire que tout acteur du développement ait des capacités et compétences techniques en matière de genre.

Au regard de ces enseignements et en lien avec une forte demande des gouvernements pour aider à réorienter la dynamique du pouvoir hommes – femmes dans les sociétés - en s'attaquant aux systèmes et structures sous-jacents qui sous-tendent les normes et pratiques discriminatoires à l'égard des femmes, le PNUD a lancé une stratégie pour l'égalité des genres couvrant la période 2022-2025 et qui comprend 6 axes : 

• Contribuer à des économies équitables et durables en luttant contre la pauvreté et les inégalités ; 

• Contribuer à redynamiser la gouvernance inclusive, la participation et le leadership des femmes ;

• Soutenir des sociétés égalitaires pour renforcer la résilience ;

• Placer l'égalité des genres au cœur de la prise en charge des personnes et de la planète ;

• Réduire les écarts entre les sexes dans l'accès à l'énergie moderne ;

• Agir pour l’égalité des genres et l’autonomisation des femmes

Du reste, cette stratégie s’inscrit en droite ligne des engagements mondiaux en matière d'égalité du genre et d'autonomisation des femmes que ce soit dans la formulation et la revue des politiques publiques, des normes et des standards aux niveaux tant national, régional qu’international.

Spécifiquement, le bureau du PNUD en Mauritanie est en phase finale du programme de certification, le Gender Equality Seal/ à savoir le Sceau ou Label d’Egalité des Genres. Celui-ci lui a permis de consolider sa capacité technique d’œuvrer pour les femmes et les hommes de manière égalitaire, la qualité et la pertinence de ses prestations en ce domaine et surtout un environnement de travail favorable.  

Le PNUD, avec un ensemble de partenaires, a la volonté résolue d’appuyer le Gouvernement Mauritanien à formuler les politiques et stratégies sectorielles, à mettre sur pied une plateforme de partenariat des parties prenantes du Secteur public, du Secteur privé et de la Société civile.   

Excellence Madame la Ministre,

Cette session de formation impulsée par votre département, le MASEF devrait permettre d’atteindre les objectifs suivants : 

• Renforcer les capacités techniques d’intégration du genre dans les cellules Genre des Ministères et Agences spécialisées de l’Etat ;

• Poser les fondements pour la formulation des premières bases pour les stratégies et plans d’action genre de tous les secteurs et Ministères.   

• Sensibiliser les acteurs du Gouvernement, de la Société Civile et du Secteur Privé pour améliorer les systèmes, procédures et culture institutionnelle pour les cadres et programmes pertinents à la transformation pour l’Egalité Genre comme un droit mais aussi comme une approche de développement en harmonie avec les ODD. 

En rapport avec ce dernier point, je voudrais souligner qu’au plan international, 77 % des CDN (processus en cours sous le leadership du MEDD) incluent les femmes/le genre dans l'adaptation et 57 % dans l'atténuation au changement climatique. Par ailleurs, 29 % des CDN reconnaissent les politiques nationales d'égalité des genres dans le cadre de la politique climatique et 27 % mentionnent l'importance de la participation des femmes à la prise de décision sur l'action climatique.

Nous avons donc l’opportunité de contribuer à améliorer ces statistiques en faisant de la RIM un pays modèle en matière de prise en compte du genre dans la CDN.

Mesdames et Messieurs,

C’est donc à juste titre que le PNUD se réjouit de cette formation et forme le vœu que les participants bénéficient de nouvelles compétences et d’une nouvelle vision propice à la promotion de l’égalité genre en Mauritanie afin de contribuer encore plus à la réalisation des ODD, et de ne laisser personne pour compte dans la mise en œuvre des priorités nationales.  

Je vous remercie