LocationsMettre en place une organisation unifiée, résiliente et innovante pour la mise en œuvre du plan stratégique 2026-2029
Le Hub Sous-Régional du PNUD pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre et le bureau pays Sénégal organisent leur retraite annuelle conjointe du personnel 2026
15 avril 2026
Photo de famille du staff du Hub sous-régional du PNUD pour l'Afrique de l'Ouest et du centre (WACA) et du Bureau pays du Sénégal lors de la retraite annuelle conjointe de 2026
PNUD WACA
Pointe-Sarène, Sénégal – 10 avril 2026 : Le Hub sous-régional pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre (WACA) du Programme des Nations Unies pour le développement (PNUD) et le Bureau de pays du Sénégal ont organisé leur retraite conjointe du personnel 2026 à l'Hôtel Riu Baobab de Pointe-Sarène, au Sénégal. Cette réunion de trois jours (du 7 au 10 avril) a rassemblé l'ensemble du personnel des deux entités autour des thèmes de la cohésion organisationnelle, du leadership collectif et de la préparation stratégique — marquant ainsi un moment charnière alors que le PNUD s'apprête à mettre en œuvre son nouveau Plan stratégique 2026-2029.
La cérémonie d'ouverture a été marquée par les allocutions du secrétaire général de la Direction générale de la planification et des politiques économiques du Sénégal et de la haute direction du PNUD, reflétant l'importance institutionnelle accordée à cette tradition annuelle et son rôle dans le renforcement des fondements opérationnels du PNUD dans toute la sous-région de l'Afrique de l'Ouest et du Centre, et au Sénégal en particulier.
Mouhamadou Bamba DIOP, Secrétaire Général du Ministère de l'Economie, du plan et de la Coopération
PNUD WACA
Concilier développement et multilatéralisme
Depuis 2023, le PNUD au Sénégal a connu une profonde transformation institutionnelle : nouvelle direction, restructuration interne, renforcement des capacités et harmonisation progressive des structures entre le pôle Afrique de l’Ouest et du centre (WACA) et le bureau de pays. Cette évolution s’inscrit dans un contexte plus large marqué par l’évolution du multilatéralisme, la réduction des financements des bailleurs de fonds, le changement des priorités et la nécessité impérative de s’adapter à un paysage du développement en mutation rapide. La retraite conjointe de 2026 vise à transformer ces défis en opportunités, en fournissant au personnel les outils, l'inspiration et l'énergie collective nécessaires pour faire face à l'incertitude et générer un impact significatif.
Staff du PNUD WACA et Sénégal lors de la retraite annuelle conjointe 2026
PNUD WACA
Pendant trois jours, les membres du personnel du hub sous-régional et du bureau pays ont participé à des discussions thématiques de haut niveau, à des concours visant à renforcer l'esprit d'équipe, à des sessions de développement des compétences — avec notamment un volet consacré à UNDP-TALKS, un format de présentation inspiré des conférences TED, et à l'intelligence artificielle —, à des manifestations créatives de la culture artistique sénégalaise, ainsi qu'à des exercices de planification stratégique directement liés au nouveau cycle institutionnel du PNUD.
2 staffs pendant un ted talk
PNUD WACA
Accompagner la transition vers le développement au Sénégal
S'exprimant lors de la cérémonie d'ouverture, le secrétaire général du ministère sénégalais de l'Économie, de la Planification et de la Coopération, Mouhamadou Bamba DIOP, a salué l'engagement constant du PNUD en faveur du développement du Sénégal et a reconnu les transformations importantes en cours au sein de l'organisation. Il s'est prêté à des échanges constructifs avec des membres du personnel désireux d'en savoir plus. Dans son intervention, il a mis en avant les facteurs essentiels nécessaires à cette transformation.
« Si nous voulons mener à bien la transformation structurelle dans nos pays et stimuler la productivité, nous devons prendre en compte les questions de genre, le changement climatique et, bien sûr, la démocratie. Pour la transformation structurelle au Sénégal, la participation des femmes au marché du travail est un facteur clé. L’éducation des jeunes est également cruciale. » Mouhamadou Bamba DIOP, secrétaire général du ministère sénégalais de l’Économie, de la Planification et de la Coopération, a fait cette remarque lors d’un échange animé avec les membres du personnel du PNUD.
Adama Bocar Soko, représentant résident adjoint du PNUD au Sénégal (au centre), entouré de membres du personnel du PNUD WACA et du bureau pays Sénégal
PNUD WACA
Un système des Nations Unies en pleine évolution
La directrice du Bureau régional pour l'Afrique, Ahunna Eziakonwa, a prononcé depuis New York un discours profond, réfléchi, stimulant et encourageant, soulignant l'importance de cette retraite dans le contexte du programme de réforme en cours des Nations Unies et la nécessité d'une plus grande cohérence interinstitutionnelle dans toute la région. Elle a félicité la direction du hub d'avoir placé la barre très haut et démontré la valeur ajoutée du PNUD. Elle a également souligné que la crise mondiale actuelle offre au continent africain l’occasion de s’affirmer davantage afin de garantir sa souveraineté.
« Ce que cette série de crises mondiales aurait révélé, c’est que l’Afrique doit construire son propre modèle. Sa propre architecture financière, ses propres systèmes. Elle doit devenir indépendante des chaînes d’approvisionnement mondiales. Elle doit apporter une valeur ajoutée à ses propres matières premières. Et ainsi, elle crée ses propres emplois sur son territoire. Elle doit acquérir une souveraineté économique et technologique. Et elle en a la capacité, car toutes les ressources se trouvent sur le continent africain. » Ahunna Eziakonwa, directrice régionale du Bureau régional du PNUD pour l’Afrique, New York.
Dans le même ordre d’idées, Matthias Naab, directeur du Centre de services régional pour l’Afrique, basé à Addis Abeba, a souligné que les pays africains devraient plutôt tirer parti des défis actuels.
« L’Afrique doit passer du statut de victime de la crise mondiale à celui d’acteur influent dans la dynamique mondiale. Nous passons de la fragmentation à l’intégration. Nous formons un seul continent et, par conséquent, nous devons tendre vers une plus grande intégration sociale, politique et économique », a déclaré Matthias NAAB.
Matthias Naab, directeur du Centre régional de services du PNUD pour l'Afrique lors du discours d'ouverture de la retraite annuelle du personnel
PNUD WACA
Pour sa part, Maxwell GOMERA, directeur du Centre pour la finance durable du PNUD et représentant résident du PNUD en Afrique du Sud, a souligné que le PNUD est particulièrement efficace lorsqu’il fait preuve d’un leadership éclairé, qu’il obtient des résultats concrets dans la résolution de problèmes réels, tout en développant ses activités pour garantir un impact plus important. « Nous devons mettre le PNUD au service d’un monde tel que nous souhaitons le voir. C’est le moment de le faire », a insisté Maxwell, se réjouissant de rejoindre l’équipe pour la retraite de cette année.
Maxwell Gomera, Directeur du Centre pour la finance durable et représentant résident du PNUD en Afrique du Sud
PNUD WACA
L'engagement du PNUD : « Les personnes d'abord »
Dans son discours d'ouverture, Njoya Tikum, directeur du hub sous-régional du PNUD pour l'Afrique de l'Ouest et du centre et représentant résident au Sénégal, a présenté cette retraite à la fois comme une célébration des réalisations des équipes du PNUD et comme un investissement tourné vers l'avenir pour l'avenir collectif de l'organisation :
« Nous avons traversé des années extrêmement difficiles et exigeantes dans l'histoire récente du PNUD — en gérant la transition, en nous adaptant au changement et en continuant à tenir nos engagements. Et pourtant, nous sommes plus forts, plus unis et plus déterminés que jamais. Cette retraite est notre engagement envers chaque membre du personnel — un engagement selon lequel votre bien-être, votre épanouissement et votre sentiment d’appartenance ne sont pas des considérations secondaires, mais des priorités. » Njoya Tikum, directeur du hub sous-régional du PNUD pour l’Afrique de l’Ouest et du centre et représentant résident au Sénégal.
Njoya Tikum, directeur du hub sous-régional du PNUD pour l’Afrique de l’Ouest et du centre et représentant résident au Sénégal.
PNUD WACA
Temps forts du programme
Le programme de ces trois jours proposait un mélange varié d’activités de fond et de cohésion d’équipe, notamment :
- Des sessions sur les bouleversements du développement mondial, le leadership en période d’incertitude, l’énergie et la finance dans la transformation de l’Afrique, ainsi que l’intelligence artificielle dans la pratique.
- Des sessions de type TED mettant en avant la jeunesse, les énergies renouvelables, les parcours des femmes et le leadership féminin.
- Un concours de pitchs « Mon ODD en 5 minutes », au cours duquel des équipes interfonctionnelles ont présenté des solutions de développement alignées sur les ODD.
- Des sessions sur l’image de marque personnelle, l’état d’esprit et le bien-être animées par des experts reconnus.
- Des compétitions de cohésion d’équipe — notamment des mini-Jeux olympiques sur la plage, des concours de mime et une soirée de gala avec karaoké et une fête du PNUD.
La retraite s’est achevée le vendredi 10 avril 2026 par une session d’évaluation, la proclamation des résultats des compétitions par équipe et le discours de clôture de Mathias Naab, directeur du Hub WACA du PNUD.
Le membres du personnel assis par groupes pendant la retraite du personnel
PNUD WACA
Réactions du personnel après la retraite
François Samb, chargé de programme, antenne du PNUD à Matam : « Cette retraite m’a permis de renouer avec des collègues avec lesquels je ne communique habituellement que par e-mail. Je tiens à remercier le PNUD pour cette initiative et j’espère qu’elle se poursuivra chaque année ».
Camelia Cherkaoui, Programme des jeunes femmes leaders africaines : « Cette retraite a été l’occasion de mieux connaître mes collègues, d’en savoir plus sur leur vision et leurs idées pour l’avenir du PNUD, ainsi que sur le travail du hub sous-régional et du bureau pays. Cela a été très inspirant pour moi d’entendre mes collègues parler de leur parcours professionnel, de ce qui les motive et de ce qui les inspire. »
Reshmi THECKETHIL, chef de projet, Projet de résilience au Sahel, chef d’équipe – Action climatique, RRC, résilience et énergie : « Comme toujours, je me sens extrêmement stimulée par l’esprit d’équipe, par la façon dont les gens tissent des liens, écoutent les histoires des uns et des autres au-delà du travail que nous accomplissons au quotidien, et par le fait que, globalement, nous formons véritablement une équipe pour accomplir la mission pour laquelle nous sommes tous ici, être au service du PNUD. »
Contacts:
Jacob Enoh Eben | Chef de l'équipe Communication | Hub sous-régional du PNUD pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre | jacob.enoh.eben@undp.org | Tel.: +221 78 963 61 90 / 77 358 66 62 |
Dan Vieira Da Costa | Chargée de Communications | Hub sous-régional du PNUD pour l'Afrique de l'Ouest et du Centre | dan-vieira.da.costa@undp.org | T: +221 78 111 34 07 |