¿De qué se trata el proyecto?

El Sello de Equidad Laboral Equipares es un programa de certificación de sistemas de gestión en igualdad de género que desde 2013 invita a empresas y organizaciones a trabajar por el cierre de brechas de género en el lugar de trabajo, mediante la implementación de medidas de igualdad, acciones afirmativas y de transversalización de género.
Esta certificación es otorgada por el Ministerio del Trabajo y la Consejería Presidencial para la Equidad de la Mujer, con el apoyo técnico del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo – PNUD.

Objetivo

Identificar y reducir las brechas de género existentes en el lugar de trabajo mediante la promoción y adopción de prácticas y políticas laborales sin sesgos de género. Apoyar una transformación cultural en donde se reconozca el trabajo de hombres y mujeres por igual y se valore su aporte al desarrollo sostenible del país.

Líneas de acción

La implementación del programa de certificación Equipares en las distintas empresas y organizaciones, se basa en el modelo de mejora continua que se enmarca en la metodología del ciclo PHVA (planear, hacer, verificar y actuar) abarcando las siguientes dimensiones:

1. Reclutamiento y selección

2. Desarrollo profesional

3. Capacitación

4. Remuneración y salario

5. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral con corresponsabilidad

6. Prevención del acoso sexual y laboral en el lugar del trabajo

7. Ambiente de trabajo, salud y calidad de vida

8. Comunicación no sexista y lenguaje incluyente

Cobertura

Nacional

 ¿Cuáles son los desafíos?

• Seguir construyendo alianzas estratégicas en pro de la igualdad de género en el mercado laboral colombiano.
• Promover la vinculación de nuevas empresas y organizaciones de distintos sectores económicos.

¿Cuáles son los resultados?

• 67 empresas/organizaciones hacen parte del Sello Equipares. De éstas, 5 empresas han alcanzado el nivel II o Sello Oro que reconoce el trabajo de las empresas frente al cierre de brechas en sus estructuras organizacionales y 21 el nivel I o Sello Plata que reconoce la implementación de acciones por la igualdad de género.
• Aproximadamente 140 mil trabajadores y trabajadoras están siendo impactados con las acciones que trabaja el Sello Equipares. De estos, 46% son mujeres y 54% hombres.
• Equipares se ha logrado posicionar como referente en programas de equidad laboral con enfoque diferencial de género en Colombia y Latinoamérica.
• El sistema de gestión vincula empresas y organizaciones de sectores tradicionalmente masculinizados
• Se ha logrado transformar el enfoque de género hacia uno de diversidad e inclusión.
• Hay una mayor articulación con los ODS y el logro de la Agenda 2030 a través de la vinculación del sector privado.

¿A qué ODS responde?

ODS 1: Fin de la pobreza

ODS 5: Igualdad de género

ODS 8: Trabajo decente y crecimiento económico

ODS 10: Reducción de las desigualdades

Alianzas

El Sello Equipares es una iniciativa que promueve la conformación de alianzas multisectoriales, involucrando al sector público, al sector privado y a la comunidad internacional, con el fin de generar una trasformación cultural en pro de la igualdad de género en el mercado de trabajo.

Socios: Ministerio del Trabajo, empresas y organizaciones y PNUD.

Conoce la página web www.equipares.org