Ciudad de México, a 21 de noviembre de 2025.- El Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) en México presenta el primer piloto del índice de desarrollo y justicia laboral (IDJL) en 5 grandes empresas pertenecientes al sector manufactura en el estado de Guanajuato con contratos colectivos de trabajo celebrados con el Sindicato de Trabajadores de la Industria Metal Mecánica Automotriz, Similares y Conexos de la República Mexicana (SITIMM).

El IDJL es un instrumento diseñado por el PNUD en México, en colaboración con el Instituto de Investigación e Innovación de la CTM (INCTM) para medir, de forma objetiva y comparativa, el nivel de desarrollo que promueven los sindicatos y las empresas, a través contratos colectivos de trabajo. El IDJL evalúa seis dimensiones clave: 

1. Condiciones contractuales 

2. Ergonomía, seguridad e higiene 

3. Salud física y mental 

4. Libertad sindical 

5. Inclusión e igualdad 

6. Satisfacción y bienestar, desde una perspectiva de desarrollo sostenible.

La utilidad del IDJL es servir de herramienta para promover el diálogo social y la democracia sindical. Identificar fortalezas y áreas de oportunidad dentro de las empresas y sindicatos, combinando las condiciones contractuales con la percepción de las personas trabajadoras.

El objetivo es servir como referencia para establecer acciones de mejora continua de los Contratos Colectivos de Trabajo, a nivel general y a nivel específico. Permitirá contar con información cuantificable para fortalecer la toma de decisiones en los sindicatos. 

En el evento de presentación del índice participaron: Silvia Morimoto, Representante Residente del PNUD en México; Alejandro Rangel Segovia, Secretario General del SITIMM y Director General del CEFORMA; René del Castillo Aceves, Presidente del Instituto de Investigación e Innovación de la Confederación de Trabajadores de México (INCTM); Annabelle Sulmont, Oficial Nacional de Gobernanza Efectiva y Democracia del PNUD en México; Alfredo Domínguez Marrufo, Titular del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral; Gabriel Tamariz, Titular de la Unidad de Política Laboral y Relaciones Institucionales de la STPS, Juan Francisco García López, Presidente de Toyota Motor Manufacturing de Guanajuato; Roberto Francisco Gerhard Tuma, Director General de Investigación y Estadísticas del Trabajo, STPS; Manuel Fuentes Muñiz, Especialista en Derecho Laboral y catedrático de la UAM; así como autoridades del sindicato y representantes de empresas participantes.

En su mensaje, Silvia Morimoto resaltó que es la primera vez que se desarrolla un instrumento de esta naturaleza. “Es el reflejo de un trabajo conjunto no solamente con los sindicatos sino también con las empresas, lo que es muestra del compromiso mutuo hacia un desarrollo más justo y menos desigual en todos los aspectos de la vida de quienes trabajan”, explicó. 

Annabelle Sulmont del PNUD señaló que los resultados del Índice servirán como base para elaborar diagnósticos sobre la efectividad de la gestión sindical, tomando en cuenta los seis componentes evaluados. 

Por su parte, Alejandro Rangel, secretario general del SITIMM, subrayó la relevancia de contar con diagnósticos de los contratos colectivos de trabajo y de la calidad de la gestión sindical, a fin de responder adecuadamente a las necesidades de bienestar de las personas.

Alfredo Domínguez Marrufo, del CFCRL aplaudió iniciativas como esta para identificar oportunidades de mejora tanto en sindicatos como en el sector laboral y subrayó la importancia del diálogo social y Gabriel Tamariz de la STPS identificó como positivo el haber incluido la igualdad e inclusión como parte del índice, ya que “no puede haber justicia laboral sin igualdad de género”. 

Finalmente, René del Castillo, del INCTM, señaló que este índice brindará a los sindicatos nuevas herramientas para fortalecer sus procesos de negociación y que es necesario medir la efectividad de los sindicatos con resultados concretos. Explicó que el índice permitirá identificar brechas en aspectos como salarios, jornadas laborales, prestaciones, capacitación, seguridad social e igualdad de género.

Acerca del PNUD en México

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Acerca del INCTM

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