La Academia es impulsada por el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Agencia Española de Cooperación Internacional para el Desarrollo (AECID), con el respaldo del Electoral Compass, la alianza global para la asistencia electoral.

La aceleración de la transformación digital está redefiniendo profundamente las formas de ejercer el poder, participar en la vida pública y construir lo colectivo en América Latina y el Caribe. La expansión de las tecnologías digitales y, en particular, de la inteligencia artificial reconfigura los entornos de información, deliberación y gobernanza, abriendo nuevas posibilidades para la incidencia política y la articulación social. Al mismo tiempo, introduce riesgos inéditos para la calidad democrática, vinculados a la desinformación, la manipulación algorítmica y la erosión de la confianza pública.

Estos procesos se despliegan en una región atravesada por desigualdades estructurales persistentes y tensiones en la gobernanza democrática, donde la velocidad de adopción tecnológica supera, en muchos casos, la capacidad institucional para responder con marcos regulatorios, políticas públicas y salvaguardas adecuadas. 

En este escenario, las mujeres en toda su diversidad se ven desproporcionadamente afectadas por los efectos negativos de la digitalización: violencia política digital, sesgos algorítmicos, brechas en alfabetización digital, y al mismo tiempo se encuentran subrepresentadas en los espacios donde se definen sus reglas.

Frente a este escenario, la Academia Regional de Liderazgo de Mujeres en la Era Digital surge como una respuesta estratégica: un espacio de formación y articulación regional que fortalece liderazgos capaces de comprender críticamente la transformación digital, incidir en su gobernanza y disputar sentidos desde enfoques de derechos, inclusión y perspectiva de género.

Esta edición, la primera diseñada específicamente para América Latina y el Caribe, se desarrolla sobre la trayectoria acumulada de las tres ediciones previas de la Academia Global de Liderazgo de Mujeres (Women's Leadership Academy – WLA) realizadas en Madrid (2023), Doha (2024) y Marruecos (2025).

¿Para qué una Academia de Liderazgo?

La Academia se propone fortalecer las capacidades de liderazgo transformador de las mujeres políticas en América Latina y el Caribe para promover la igualdad de género y su empoderamiento sustantivo en la era digital, mediante una propuesta formativa innovadora que integra conocimientos sobre inteligencia artificial y digitalización, el desarrollo de competencias técnicas y estratégicas, y la articulación de redes regionales.

Para ello, el recorrido formativo se orienta a tres propósitos específicos: brindar formación teórica y práctica sobre el estado de situación de la inteligencia artificial y la digitalización en la región, y su impacto en el ejercicio político de las mujeres y en la gobernanza digital; desarrollar competencias técnicas y estratégicas que fortalezcan la capacidad de incidencia, negociación y toma de decisiones en entornos políticos y digitales complejos; y promover la creación y el fortalecimiento de redes regionales mediante estrategias de intercambio y aprendizaje colaborativo, para abordar colectivamente las oportunidades y disrupciones tecnológicas y contribuir al desarrollo humano resiliente en contextos democráticos desafiantes.

¿Quiénes participan? 

La Academia convoca a una confluencia de mujeres con liderazgos públicos, políticos, institucionales y sociales que trabajan en digitalización del Estado, innovación pública, inteligencia artificial, derechos digitales, participación política, monitoreo ciudadano, protección de datos, comunicación estratégica y libertad de expresión. Las participantes representan el liderazgo de las mujeres en toda su diversidad

Tres bloques, tres jornadas

El recorrido formativo se organiza en tres bloques temáticos, uno por jornada, que progresan desde la comprensión del escenario digital regional hasta el diseño de estrategias de incidencia.

Bloque 1 · Democracia y desarrollo en la era digital Analiza las oportunidades y los riesgos que la transformación digital y la inteligencia artificial plantean para la participación, el liderazgo y el ejercicio de roles públicos de las mujeres. Aborda la violencia política y digital, la desinformación, los sesgos algorítmicos, y las estrategias de cuidado y resiliencia lideradas por redes de mujeres frente a las presiones sobre la democracia.

Bloque 2 · Liderar y transformar en la era digital Fortalece habilidades estratégicas, políticas y comunicacionales para el ejercicio del liderazgo en la era digital. Trabaja sobre el liderazgo transformacional, el poder y la incidencia; las normas sociales de género, las barreras estructurales en la vida política y el cuidado; y la construcción de nuevas narrativas mediante comunicación estratégica para ampliar articulaciones y consensos.

Bloque 3 · Gobernanza e infraestructura digital en contextos de polarización e incertidumbre Analiza el rol del Estado y de las organizaciones de la sociedad civil en la gobernanza, regulación y desarrollo de la digitalización y la inteligencia artificial. Aborda la transformación institucional y las rutas de regulación digital; la integridad ética con perspectiva de género. La jornada cierra con la formulación de compromisos finales y planes de acción.